Q：假设我月薪2175元，当月法定节假日上班一天，按照计薪日21.75计算，我当月工资是：a、2175元+200元；b、2175元+300元；c、2175元+400元？
A：选项a错误理解3倍工资报酬的意思，这是休息日的加班工资计算方式；选项c过度理解3倍工资报酬的意思，把本薪也加进来算为4倍了，实际上法定节假日本薪已经包含在月薪2175元里面，另付3倍即可，因此，选项b是正确的。
看最后一个问答就可以了
【法定休假日3倍加班费的理解】很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
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其实这是一件不难理解的事情：（1）法定节日本来就是有薪假期，放假了也是有薪的，不可以扣工资。（2）如果安排加班，则应支付300%的额外加班工资。
1、《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发【1997】271号）第四条明确规定“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
2、法定节日是属于有薪假期，依据如下：
《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”；
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号）第二条：“日工资、小时工资的折算”中说明：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
从以上计算公式可以看出，在计算有薪天数时并未扣除每年11天的法定节日，所以每年11天的法定节日是有薪假期。
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就是支付3倍工资的加班费,搞得太复杂了
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