該不該換工作？
當事人05年本科畢業，後期一直從事HR相關工作，目前已經歷4家企業，現任職于第五家公司。在第四家企業，在職業生涯發展上有了一些突破，成了名正言順的HR主管，但是因為行業不景氣，企業效益差而被迫換工作至第五家企業（五百強）繼續開始做一名招聘專員。
現在，已經進入第五家企業半年，已經順利通過試用期，從目前及短期來的組織規劃來看，未來會繼續從事招募相關工作，恰在此時，有一家新成立之電子企業需要一名HR主管，向當事人發來邀請函，所以想請大家給點建議，認為該當事人該如何抉擇？謝謝討論。
在大公司可以学到许多东西，更能丰富自己的工作经验，更何况是500强的企业呢。如果是我的话，我会选择在500强里面继续工作的。纯属个人观点，祝楼主工作顺利~ 鱼与熊掌不可兼得
嗯 如果是我的话 我会选择继续留在目前公司
原因如下：
1、大企业的制度完善，可以学到更多
2、小企业虽然是主管，但是很多都不完善，成立初期，人事工作一般都是些杂事 如果是我，我会选择留在目前公司。，在世界五百强的企业，各项人事制度流程很完善可以学到不少东西，另外有了这份工作经验，以后换工作也很容易。新成立的企业虽然做HR主管，可是都需要你以前的经验来做，事情会很杂，不专业，当然这个比较锻炼人 算了一下，楼主已工作6年了。我想说的是工作这么久了，肯定有个人对人力资源管理工作方面的思想。我建议如果目前在公司做招聘，没有更好的提升的话。还是去新成立的电子企业做ＨＲ主管，因为你在这个职位上，你会历练的更多，更何况还是一家电子企业，员工不会太少。
这是一个职业轨迹，这样的话以后你在换工作时简历也会好看一点，从专员到主管。
ＰＳ：如何你是在这家500强企业的总部工作的话，那你就留下。不是的话，还是建议你去新电子企业。个人见解，自己多想想。 工作7年，已经换了5家企业，作为HR，自己的定位是否足够清楚？到底想寻求怎样的发展，自己的长处是什么？小马过河的问题，如果问大家，相信各种回答都有。是否是最适合你的选择，只有你自己能回答。 如果是我的话，我会选择在大企业继续呆着，楼主入职才半年，很多东西都没有实质性的了解，可以等在企业呆着时间久点再选择外面的更好的机会 不用这么纠结吧！！！
楼主7年的工作经历却换了5家不同的单位，履历看来是非常丰富，这作为HR的岗位看来，平均1年换个单位，基本上对你的印象就是不稳定求发展却没方向。其实大公司小公司都一样锻炼人，只是锻炼的深度与技能不一样，但是对于你的阅历确是一致的，别人没办法回答你该如何做出决定，你是被电子公司的薪酬吸引了呢，还是在现在单位出了问题。问问自己，给自己的职业规划再重新整理一番？？？{:5_252:} 转工作太频繁了，这样也不好
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