幽然 发表于 2012-8-22 16:59:12

劳动合同签订的问题

新入职的员工面试时说毕业证已经拿到，签订合同时说因在校时办理了助学贷款还没还（刚毕业），所以毕业证还没拿到。要求她提供助学贷款的相关资料，他说出来找工作时着急所以没拿。已经通知他跟学校联系了，但还没结果。所以到现在他的合同都没签订，刚看到论坛里说到超过一个月不签合同，剩余要两倍工资支付，请问让员工出个证明，证明是他个人原因未能提供入职资料所以未签订合同，这样可不可行？

chinateaveller 发表于 2012-8-22 19:45:58

现在他的合同都没签订，刚看到论坛里说到超过一个月不签合同-------
尚未取得毕业证书之前，以劳务合同聘用便是！在校生不适用劳动合同法

AMUWANG 发表于 2012-8-22 20:51:39

签实习协议呗。
{:5_257:}

nktiany 发表于 2012-8-22 23:01:58

要求其在一定期限内提供学校的一些相关证明，否则干掉就是

pierr 发表于 2012-8-23 09:16:18

毕业证没有拿到。就是学生，学生那就实习协议吧。

前进的蜗牛 发表于 2012-8-23 17:42:55

我是来围观和学习的{:5_259:}

yuhuan9097 发表于 2012-8-24 00:17:21

没有毕业证肯定是学生无疑，要么劳务合同，要么实习协议都可以解决这个问题，什么时候把证拿来了什么时候签劳动合同就可以了。

深歌 发表于 2012-8-24 08:23:07

入职的第一天，应该就是签合同的吧，既然他前后不一（毕业证）直接叫他回去，如果岗位不急的话，就让他回去弄好证明之类的再回来，或者签实习协议等都是可以解决问题的，刚毕业就这样，以后还了得，先来个下马威

呼啦啦的风 发表于 2012-8-24 17:50:03

如果觉得心里不踏实，那就先签订实习协议吧{:5_205:}

浙江世友-盛军 发表于 2012-8-25 20:42:14

先浅就业协议就可以了，没有拿到毕业证，其身份仍然是学生，不适用劳动合同
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