员工手册中有多少处罚领导的条例？
现在许多企业讲究执行力、团队精神，然而这抹杀了许多忠诚的企业建设者，我们经常谈到孙悟空，几次因杀强盗、妖精被“开除”、“禁锢咒”，唐僧看不出坏人的本质，认为悟空的不是，而自己几次误认妖怪为民险些丧命但没受罚。其实企业主是龙头，他们的犯错误是对企业致命的打击，但有多少企业对他们的错误管理制定了处罚条例呢？往往“功”是“臣”的。重庆渝北区交通局因连年亏损没有完成计划指标，区人大常委会执行他们全部领导引咎辞职或调离岗位，全部降职，而不接受检讨书。用户“atm”于2005-3-24 20:30:12编辑过此帖。RE:员工手册中有多少处罚领导的条例？
这是中国几千年来留下来的恶习，从上至下的管理，所以“上”有时就没有管理。 确实需要用一些处罚条例来约束高层管理者！！{:4_77:} 有的虽然没有明确公布具体的处罚条款，但是犯错了同样有处罚的啊。至少我们公司的领导们就受到过数次处罚，董事长直接定的措施。 打工者违反规章制度，大不了拍拍屁股走人。而企业主却需要承担经济和社会责任。 呵呵，对于“领导”我觉得应该有一个明确的界定。到底是公司的老板、总经理、副总，还是部门负责人。
对于前者，他们属于高管自然有相关约束，而对于后者，估计员工手册中约束他们的条例肯定会很少。改变这个情况，是需要高层的魄力的。 对于老板即企业所有者的错误惩罚自然就是企业的损失，企业的损失就是他自己的损失；二对于经营者的错误惩罚必定要写进制度里面才能执行。我们公司就一直把对经营者产生错误的惩罚措施直接写进了公司制度里面，这样做体现了平等，效果不错。
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