dodowan
发表于 2012-8-24 09:23:02
有总比没有好，主要是考证的过程可以系统了解理论知识，这些理论知识看似不一定有用，但缺了肯定是不行的。
乖巧猫猫
发表于 2012-8-24 09:28:20
不以提高专业知识为目的考证都是扯淡
小猪看报
发表于 2012-8-24 09:50:10
可以系统的梳理专业知识，有好处
shuangju
发表于 2012-8-24 10:04:28
目前HR的证与财务的还不同，财务从业资格证从事这个行业都要，但HR目前还不强制，但如果想 在这行继续发展，有时间有精力还是考一个比较好，一来梳理知识，二来提高理论水平，三来也可以认识同行，何乐不为？
关颖
发表于 2012-8-24 11:15:11
没什么实质用处
guoshengfeng
发表于 2012-8-24 11:48:31
证就是驾照，并不代表实际能力，不过可以看进行系统学习过的。有些公司是理论水平高的，有些公司不太喜欢有过做理论水平。反而说你实战经验太少。
dolala999
发表于 2012-8-28 10:18:03
考了证，一般企业会有技能补贴吧
yang_robin
发表于 2012-8-28 11:26:26
其实关于考证、关于理论，我本人不大认同。
个人觉得做人事最主要的是对症下药，就是对自己服务公司的体制、一些不足之处、人事关系等有深刻的认识，方才可以发挥作用，理论的东西，工作中只能是个参考，我身边很多 HRD 朋友，都不是人力资源本专业出身的，而且多半都是半路出家，但是都有一个共同特点，就是在公司服务期限很长，对公司很了解。
蟹蓝
发表于 2012-8-31 11:37:21
考证只是一张纸,知识没学到手,那张纸只会成为愚者的遮羞布,而不会使他锦上添花.
我不是野孩子
发表于 2015-6-26 16:29:31