面试时，你欣赏哪种性格的人？
如果是我，我听说： 诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 面试时，应当避免自己的喜好造成的晕轮效应。 这个应该看岗位吧当然企业内部同样一个岗位也应该是不同性格的人
同样做技术，有的应该是沉静的，耐得住寂寞肯专研，有的应该是活跃的，可以培养去做技术团队的领头人 应该根据岗位职责去选 面试的时候，很容易凭第一印象选人，最好拿点岗位说明书，按照这上面的要求来评分 不同职位要求具备不同能力的人。楼主所说的只是基本素质，是一个员工的"软实力“，更重要的是员工的硬性条件 面试时需要避免晕轮效应、首因效应、个人喜好等，而应该根据死性质、岗位特质要求进行选拔。 {:5_257:}这个是因不同岗位的需求而定，销售和行政对人的要求都是不一样的，要是说共性的话，我感觉是独立、自学能力、诚信有原则。。 应聘人员一方面是要根据岗位职责去选择，另一方面也要看是否符合公司企业文化，比如公司企业文化中对员工要求是全力以赴做每一件事，那如果应聘者只是想找份工作糊口、工作差不多就行的话，那可能就会不太合适了... 对于楼主这样的问题，我认为不能简单地跟招聘面试中要注意的各种效应相联系（晕轮效应常见的一种是以点概面）。就从性格角度而言，对于企业选才有以下几个方面：一、公司岗位性格的需要；二、公司文化性格的需要；三、公司同事和领导性格的需要。一方面有些工作不是什么性格的人都可以做的，另一方面我们在选人才时也是我们在找合拍的同事、下属。所以我们不仅仅在岗位选择上可以用性格作为一考核标准，对于应聘者而言他是在找工作，对于我们面试者而言我们是在找同事、下属和上级。而性格可能就是我们融合的一个接触点。所以我认为做招聘不仅仅是选择人才和注重人岗匹配，还要找合拍的人（跟谈恋爱一样）（前提是同一部门，长时间共事的）
差点把楼主的题目给忘记了，因为这边都是做人事的，所以就从找人事专员方面的性格入手，那我欣赏是独立性好，肯学习与善于总结，有自己的思想。
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