追风如梦 发表于 2012-8-26 13:01:42

这种情况是否属于客观经济情况发生重大变化？

     单位有一个运输司机岗位，他的车子刚刚在一场交通事故中报废，我们觉得另外买一辆车、保留那个岗位所花的成本比我们在外面物流公司请车运转刚高，所以决定不再保留那个岗位，这种情况是否属于客观经济情况发生重大变化，是否可以给他经济补偿，然后跟他解除劳动合同。

梦醒雪 发表于 2012-8-26 14:42:58

可以帮她找一个其它的岗位。

AMUWANG 发表于 2012-8-26 18:52:32

第一，和他沟通，实际情况。
第二，看看有没有合适的工作，他是否愿意调岗。
第三，如果他不愿意，如果自动提出离职最好。
第四，如果没有，又不自动提出离职，就协商解除劳动合同。
个人认为岗位取消不属于客观经济情况发生重大变化。

Ecridor 发表于 2012-8-26 20:05:59

如果要公司取消这个岗位职责,那么贵司要提前通知解除合约书面说明,并按劳动法相关条规办事来处理相关待遇福利问题

nktiany 发表于 2012-8-26 22:11:17

顶三楼
讲的很好

plfuq123 发表于 2012-9-2 17:39:47

岗位随车子的报废而取消，合同无法继续履行
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