电池行业薪酬知多少？
随着市场竞争的激励，如何吸引和保留人才成为人力资源管理者的管理重点。近期太和顾问公司正在开展电池行业的薪酬调研，此次太和从电池这个细分行业入手，重点分析电池行业的给薪酬情况，从四个口径分析各电池企业的薪酬与市场的差距，对于促进整个电池行业薪酬体系的完善及薪酬的调整将会带来具大帮助。同时，太和也在开展服装、金融、高科技、汽车电子、房地产等行业的薪酬调研工作，目的是帮助企业了解薪酬状况、调整薪资结构等人力资源管理方面提供权威有力的数据参考。太和顾问是中国本土最著名的人力资源咨询公司，为全国四十几个城市、数百个行业、数千家本土及外国企业提供战略人力资源管理系统、业绩管理与薪酬激励、企业改制与企业变革、高管经营业绩评价与激励、组织整合与组织发展、职位管理与人才管理、人力资源审计、薪酬福利数据咨询等服务，是全国最大的薪酬福利调研机构。
太和顾问公司顾问式的薪酬福利调研，通过基准职位列表，岗位职责描述，职位匹配，定制分析等专业流程帮助企业了解行业薪酬福利状况和企业薪酬福利水平在行业中所处的地位。
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RE:电池行业薪酬知多少？
请问这个电池行业是耐用消费品中的干电池、是手机和数码产品中的锂电池、机械配件中的蓄电池、还是最新的燃料电池？好像他们之间的行业区别是很大的，不知道太和行业划分的根据是什么？RE:电池行业薪酬知多少？
薪酬调研是根据职能岗位序列来进行的，虽然电池分很多种，但在职能岗位上（财务、人力资源、行政等）并没有太大区别，区别只在于技术岗位，但是这并不影响我们薪酬调研的效果。不同技术岗位会在薪酬报告中有区分的列示，也就是说我们认为通过这样的方法调研出来的报告是适合整个电池行业的。如果版主认为电池行业由于产品的多样而导致人员过于多样化需要区分调研的话，可与我联系进行讨论。RE:电池行业薪酬知多少？
非常感谢你的解答，不过我感觉财务、人力资源、行政都是通用职能，各行业区别也不大，大家关注的往往就是研发和工艺方面特色职位的薪资，毕竟一个研究燃料电池的科学家是不可能去设计普通充电电池的。换句话说，我认为行业划分的标准不是看最终产品是什么，就好比IBM和神州数码的最终产品都是电脑，但绝对不是同一个行业的竞争对手，神州数码也决不会去研究IBM的薪酬结构的；或者说物业和酒店的行业性质更近，而不能认为物业和房地产同属于一类行业，呵呵。
行业划分看的是职能序列的组合是否属于同一类，据说Motorola（中国）把自己看作消费品行业的一员，因为它的业务比重中市场营销和客服占据了很大份额。
其实我在提问时也故意混淆了一个概念，其实锂电池属于材料科学，蓄电池是化学工业，而燃料电池目前还处在实验室研究阶段，国内根本没有产品，举这个例子就是想弄明白这三种产品的设计人员、研发人员和生产人员到底在薪酬上有什么样的共性可以比较？嘿嘿，对楼主您多有得罪，见谅！
感谢你的回复！
呵呵，难得版主能够能我们调研有兴趣，况且你提的的确非常有你的道理，之所以自己公司不能简单发起调研的目的其实也在此了。在我们研发人员开展工作前期，首要工作就是行业基准岗位列表，以便每个参与的公司能够使用同一把尺子来衡量自己公司的岗位。RE:电池行业薪酬知多少？
这要看公司的战略导向，使领先型则就高薪酬。
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