谢谢大家的回答，但如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！
孕妇是特别保护的，是弱势群体，不能按常规处理！
夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:46 static/image/common/back.gif
孕妇是特别保护的，是弱势群体，不能按常规处理！
那应该怎么处理呢？我们人力资源部部长按大连最低工资标准1100元处理，扣完社保的钱就剩八百多块钱了，所以我不知道这样做合不合法！他好像是跟这个孕妇商量了才这样决定的～
双木雨山 发表于 2012-8-29 10:50 static/image/common/back.gif
那应该怎么处理呢？我们人力资源部部长按大连最低工资标准1100元处理，扣完社保的钱就剩八百多块钱了，所 ...
商量最好啦，要好好处理，孕妇怀孕期间不能辞退，不然赔钱很厉害的；这样差不多可以啦！请假肯定没有岗位津贴什么的，有基本薪资虽然不算大气，但也还好啦，不违法；
夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:54 static/image/common/back.gif
商量最好啦，要好好处理，孕妇怀孕期间不能辞退，不然赔钱很厉害的；这样差不多可以啦！请假肯定没有岗位 ...
谢谢你！
都已经出示病假单的诊断书了。按平时工资的70%，但不低于当地最低工资标准。不过我想既然是项目经理，再低也不可能就1100吧{:5_259:}
按国家和公司的相关病假条款执行
前进的蜗牛 发表于 2012-8-29 11:21 static/image/common/back.gif
都已经出示病假单的诊断书了。按平时工资的70%，但不低于当地最低工资标准。不过我想既然是项目经理，再低 ...
可给她的就是1100，呵呵！没办法，好像她也妥协了！刚开始我们领导还说让她拿出从现在到孩子出生休产假期间的所有扣除个人社保的费用呢！唉！真的是不像话啊！
飘摇在都市 发表于 2012-8-29 11:47 static/image/common/back.gif
按国家和公司的相关病假条款执行
她妥协了，按照最低工资标准1100元来执行
这个应该分两个阶段进行计算，在现实当中存在非常多的这种情况，我公司是一家机械类企业，女职工怀孕三四个月以后基本上上班已经比较困难了，也不可能每个人都能调整工作岗位。我这样给她们解决。能够调整工作岗位的调整到比较轻快一点的岗位上，上完够扣保险的工作工资后可以回家休，每月一请假。实在照顾不了的可以回家休病假，病假工资按照最低工资标准的60%发放，基本上也够扣除保险的了。到真正休产假开始，停发工资。各项保险金在取得生育津贴后再从这项中扣除。