药房这个行业工资多少
药房的店长和店员药师，门店经理如何定工资和奖金才最好，多少钱。奖金和工资比例多少为合理 门店站长的工资最好与门店的整体经营目标考核挂钩为宜，而店员更多与个人销售业绩挂钩，店面药师以专业能力以及门店总体效益挂钩为宜。至于薪酬构成中固定工资与浮动工资（即奖金）的比例，则取决于企业发展阶段和激励管理策略。一般来说，企业初创期，以高比例浮动工资为推荐模式，一方面企业成本便于控制，另一方面处于业务拓展期需要以更具激励性的薪酬方案，激励员工创造更好效益。而人才吸引与激励策略也需统筹平衡考虑，比如说对于店面药师的岗位如果市场人才供给稀缺，则需考虑相对稳健的工资结构（即高固定工资比例）以吸引人才。
个人拙见，有失偏颇，仅供参考。
页:
[1]