linda0818ll 发表于 2012-8-31 16:32:41

由离职员工的处理延伸到员工关系，的确值得深思，如何对待离开的员工是最能让现有员工感受企业归属感和信赖感的，作为HR要得到高层的支持甚至采纳我们的可行性建议，并能传达有效的正面信息与能量给员工，达到真正的一致真的不是件易事，不让我们的员工关系”受伤“，事实上也是真正意义上的保持公司的整体稳定性，只有这样才能有利于公司的发展。这样再简单不过的道理，如何传达给我们的高层，甚至引导和转变高层对待离职员工的处理方法？不同的企业，不同的老板，我想此刻需要我们HR动动脑筋。总之，不让我们的"员工关系“再受伤害！

汪紫萦 发表于 2012-9-19 13:52:38

要笑得迷人 发表于 2012-8-30 11:10 static/image/common/back.gif
现在很多企业的领导太有优越感了 。。。藐视一切。

常态常态:lol

汪紫萦 发表于 2012-9-19 13:56:55

vipdoubley 发表于 2012-8-31 10:23 static/image/common/back.gif
有个这样的亲身经历，在某个台湾企业，在忙时招我进去，结果进去之后突然整个公司都闲下来了。6个月的试用 ...

;P;P这种情况是公司的大损失，是对个人的时间和精力的浪费

若如初 发表于 2012-9-19 16:41:48

想离职的和已经离职的有联系，想离职的和在职有联系，在职的和高层有隔阂，然后……

小可爱和树袋熊 发表于 2012-9-19 17:03:47

哎 职场的关系好复杂啊。呵呵 受伤的一般都是单纯的人呵呵 能说会道的一般都讨领导喜欢 呵呵  在职场中  默默地干  还不如说得好  深有感触啊  不喜欢也没办法，生存之道啊 职场中的。哎

兔兔的熊熊 发表于 2012-9-20 10:33:50

小可爱和树袋熊 发表于 2012-9-19 17:03 static/image/common/back.gif
哎 职场的关系好复杂啊。呵呵 受伤的一般都是单纯的人呵呵 能说会道的一般都讨领导喜欢 呵呵  在职场中  默 ...

同意。。。不过看的多了，就已经习惯了。。谁让我们不是那会来事的人呢。。
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