关于企业管理模式的探讨
近日从网上遇到这样一段话,摘来大家一起看看是不是有道理。“企业管理没有一个特定的模式。要以不同的期许对待不同层次的员工。即‘三心’管理模式:对初级员工要求有责任心,中级员工则要求有上进心,而对高级员工呢,则要求有事业心,利用现有的资源去开发第二个、第三个项目。正如联想集团主席柳传志所讲‘吃着碗里;看着锅里;想着田里。’
“企业发展到一定程度,必须在不同的阶段采用不同的策略,针对不同的市场发展。企业越大,更要小心翼翼,谨慎决策与团队精神。
“企业发展都会经历经验管理和科学管理,再上升到文化管理的过程。管理企业从企业运作到知本与资本营运之现代化企业发展之途,将是考验每个企业的重要过程。”
西方文化和东方文化存在巨大差异,我们讲究感情管理,也就是人文关怀,而西方管理理论讲究的是业绩优先。我们能否把二者好好结合起来管理企业呢?用户“spring1166”于2005-3-25 10:01:35编辑过此帖。
模式是一个战略问题
没有绝对的对与错,考量它的主要指标是运行的效果。有效的就是好的。而且,就是文中所述,一个发展的企业,其模式是渐进的。RE:关于企业管理模式的探讨
应该是不断调整改变的,对吧?但有些企业一旦形成一定的模式就很难有所突破,怎么办?RE:关于企业管理模式的探讨
所以才有“为了改变而改变”
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