860219 发表于 2012-9-1 10:52:22

公司能否让员工提出辞职后提前让她离开公司？

公司有一个员工8月中旬提出要辞职，按正常手续走的话，到9月中旬可以走人。
但是现在（9月1日）她的工作已经找到交接的人，并且已经交接完毕。
公司能让她提前走吗？怎么开口跟她说呢？

sawata 发表于 2012-9-1 11:27:01

考察你的沟通技巧了哈
如果没有员工的同意，且之后一些相关的手续的话，会造成公司违法解除合同的结果了啊

860219 发表于 2012-9-1 11:52:23

{:5_142:}的确是这样  不过她当时有跟我提过想急辞工  我想我可以用这一点来谈

pierr 发表于 2012-9-1 14:05:52

为保证企业及个人的利益，劳动合同法约束双方在非试用期间正常辞退/辞职均须提前一个月的工作找寻/交接。针对员工提前一月提出离职，在公司的离职交接工作办完后即可离职。
可以这样表述：
   XXX，公司对于你的离职申请已批复同意，同时工作也已交接完毕。您的离职证明已开具，自X月X日您不用来上班了，非常感谢您为公司所做出的贡献，祝您前程似锦。

一叶飘香居士 发表于 2012-9-1 14:55:07

{:5_267:}好像有些公司，与工资挂钩的。有些事没有

快乐的永远向前 发表于 2012-9-2 08:04:59

如果工资结算到9月中旬，提前走人我想员工是没有问题的。

家天下 发表于 2012-9-2 08:16:25

pierr 发表于 2012-9-1 14:05 static/image/common/back.gif
为保证企业及个人的利益，劳动合同法约束双方在非试用期间正常辞退/辞职均须提前一个月的工作找寻/交接。针 ...

{:4_78:}

sdkjrzb 发表于 2012-9-2 08:34:58

提前30日书面请辞，目的是让公司有足够的时间找到合适的人员接替他的工作，现在目的达到了，可以这样做啊。
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