霎时间 发表于 2012-9-4 17:12:22

关于薪酬发放方式与社保年度稽核的问题

本公司在薪酬发放方式有这样一个矛盾：

公司一部分员工工资是超过个人所得税的，为了规避个人所得税，对于这些人，公司要求提当事人提供一些费用发票，以费用的形式做账，这样实际工资就会小于起征点。但是现在当事人提供费用发票的难度越来越大。已经很难解决发票的问题，矛盾是：1.要是以实际工资支付，当事人也愿意交个人所得税。但是，要是将员工的工资全部在工资科目反应的话，会造成第二年社保稽核的时候，把我们公司的社保缴费基数提高。结果是公司和员工的社保成本都增加。2.要是继续以发票的形式充抵，但又找不到发票。请问：各位家人，你们公司是怎样解决这样的问题的？先谢谢了

霎时间 发表于 2012-9-5 10:08:21

自己来顶，要不然就沉下去了。

霎时间 发表于 2012-9-5 10:08:37

自己来顶，要不然就沉下去了。{:5_257:}

霎时间 发表于 2012-9-5 10:50:17

自己来顶，要不然就沉下去了。{:5_208:}

chl872 发表于 2012-9-5 11:08:06

坐等高手答案

霎时间 发表于 2012-9-5 11:59:01

大家也可以说各自公司工资发放是怎么操作的？是全额工资都体现在账上吗？社保基数是按最低的交的，还是怎么办的？

一树梨花 发表于 2012-9-5 14:34:52

我是来学习的，坐等各位高见！

霎时间 发表于 2012-9-5 15:32:42

大家也可以说各自公司工资发放是怎么操作的？是全额工资都体现在账上吗？社保基数是按最低的交的，还是怎么办的？

霎时间 发表于 2012-9-5 15:32:49

大家也可以说各自公司工资发放是怎么操作的？是全额工资都体现在账上吗？社保基数是按最低的交的，还是怎么办的？

霎时间 发表于 2012-9-5 15:34:08

希望用我执着的精神，换来大家的反馈。{:5_208:}
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