测评系统的构建应该如何入手?
公司最近要做一套面试测评系统。要考察组织承诺、计划执行、决策力、战略导向、培养下属等几个维度的能力。
大家有没有好的建议能给出出主意啊!~
我们也准备做,我们可以互相学习共勉。
亦请各位HR同仁给予指点 看上去贵司胜任力模型已经有所建立~但是否完善到可测评的行为等级? bear3335 发表于 2012-9-5 13:18 static/image/common/back.gif
看上去贵司胜任力模型已经有所建立~但是否完善到可测评的行为等级?
我们现在已经有的素质模型,并其各个岗位、各个维度都有明确的行为等级,现在只差测评。 格格巫Zzz 发表于 2012-9-5 13:56 static/image/common/back.gif
我们现在已经有的素质模型,并其各个岗位、各个维度都有明确的行为等级,现在只差测评。 ...
是准备自己开发评价中心的测评题本、评分标准再加上在线一些测评作为辅助吗? bear3335 发表于 2012-9-5 14:07 static/image/common/back.gif
是准备自己开发评价中心的测评题本、评分标准再加上在线一些测评作为辅助吗? ...
我们是打算自己开发评价中心的测评题本,不打算使用在线测评这样现成的方式。 格格巫Zzz 发表于 2012-9-5 14:14 static/image/common/back.gif
我们是打算自己开发评价中心的测评题本,不打算使用在线测评这样现成的方式。 ...
恩~可以啊~不知道你需要什么建议呢 呵呵。如何开发? bear3335 发表于 2012-9-5 14:15 static/image/common/back.gif
恩~可以啊~不知道你需要什么建议呢 呵呵。如何开发?
构建思路有没有啊,我们现在都不知道如何入手啊。 格格巫Zzz 发表于 2012-9-5 15:05 static/image/common/back.gif
构建思路有没有啊,我们现在都不知道如何入手啊。
是指构建一个怎么样的招聘评价中心?不知道贵司胜任力模型是请谁做的?可以找做你们胜任力模型的咨询公司出出主意 如果能,我们不想在这方面投入资金,我们只是想开发一套自己的系统来做这项工作。
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