工程类企业薪资结构及比例
公司性质是建筑类消防工程，现在需调整薪资结构，初步定为基本工资还有职务工资以及工龄工资，绩效工资（暂时未进行考核），希望各位帮忙提供薪资方面相关建议及资料，薪资结构中各项的比例多少较为合适，部门主管、经理与一般职员之间的差额应该控制在多少，还有各部门同级岗位差额应该控制在多少。部门现在只要有行政人事、财务、经营、技术、采购、工程部（项目经理、技术员、资料员），谢谢大家1 呵呵，你的问题比较全面，完全可以找咨询公司做个项目了：） 是啊。。如果真要咨询也需要提供原有薪资体系更完整的介绍和数据。
页:
[1]