新人要被公司辞退了，跪求该如何为自己争取利益
如题，小妹在公司工作27个月，3年合同这也太简单了，因为什么原因，什么的都没有，描述不清楚 公司以我的业绩不好为由，让我自动辞职，之前看了些论坛，没有同意，后来就让我做其他苦重的工作来逼迫我自动离职，万般无奈下我才与公司老总提出补偿2个月，老总也同意了，周五人事就要约谈，我该怎么为自己争取，谢谢各位了啊 其实没有原因，我是做市场开发的，我们把可开发的信息交给老总，由老总来审核是否可以，但是有很多需要交际的事公司也不承担，因为是外资企业，老总根本不懂中国的一些所谓的规矩和习惯，所以失去了很多机会，错过了最佳发展时机。现在总部高层责怪下来，就压到我头上来了，哎 要求经济补偿金咯，每工作1年补偿1个月，
另外，保存好各项资料记录以便必要的时候作为证据，
像工资记录、出勤记录等，总之能收集的都收集吧。
如果公司要求签竞业禁止协议，那还要额外支付补偿。
如果孕妇的话，除了少数几种情况，公司不能辞退。
其余还有很多小细节，不过主要还是看公司怎么样，
如果公司爽快愿意支付补偿，金额大体也能接受，
还是不要计较得太认真，到仲裁也费时费精力 要求补偿最少2个月的新水 各位哥哥姐姐，因为这是我第一份工作，我也很用心去做，但是没想到会是这样的结局。今天我查了些法律上的文件，
1•现在老总已经答应2个月的补偿，是基本工资还是税前工资？网上写是按1年的平均税前工资，我公司是14薪的，那这2个月的bonus是否也可以包括？
2•如果人事谈好后给我开离职通知书，是否就是说还要做1个月才可以放行？
3•之前的公积金2年没帮我交过（用工合同上写缴纳的），该让公司补缴出来？还是以现金方式补给我？
谢谢 Kris.ni 发表于 2012-9-6 09:17 static/image/common/back.gif
各位哥哥姐姐，因为这是我第一份工作，我也很用心去做，但是没想到会是这样的结局。今天我查了些法律上的文 ...
不知道你那2个月的是以什么名义支付的？如果是以年终奖之类的，应该是不算的。
至于具体离职日期，原则上是提前1个月给员工出具，但是还要看具体内容。
至于公积金这一块，合同有一份在你手上吗？如果有，可以要求公司履行，最好是现金吧！协商一下，用劳动仲裁解决的话，也是应该支持的。
1、从纠纷发生的时间向前推十二个月工资收入的平均数，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。另外两个月也是要包含在内的。如果是年终奖也是要包含在内的。
2、如果公司给你开出《解除劳动合同通知书》，开具后一个月的话，那就需要上一个月，如果是直接第二天马上走人，要给予你一个月的代通知金。
3、公积金可以补交，也可以要现金补偿。 开放互助的空间，不错、感动。
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