公司严重违反劳动法，我该如何办？
我，目前在一家民营企业就职人事行政专员，公司节假日放假扣工资，都不按国家来，一线员工每个月都上满30天，从来没有加班不加班，加班了也和正常上班工资一样，你觉得我该怎么办？ 1、我觉得你可以跟你的直接上司反应沟通；2、可以用邮件发一些管理小故事（劳动法案例），给你的直接上级（老板）；
3、如果老板不重视或视不存在，建议选择离开；
4、关键是现在在你们薪酬标准下怎么尽可能的合法化，这是你要考虑的； 1、我觉得你可以跟你的直接上司反应沟通；
2、可以用邮件发一些管理小故事（劳动法案例），给你的直接上级（老板）；
3、如果老板不重视或视不存在，建议选择离开；
4、关键是现在在你们薪酬标准下怎么尽可能的合法化，这是你要考虑的； 1、我觉得你可以跟你的直接上司反应沟通；
2、可以用邮件发一些管理小故事（劳动法案例），给你的直接上级（老板）；
3、如果老板不重视或视不存在，建议选择离开；
4、关键是现在在你们薪酬标准下怎么尽可能的合法化，这是你要考虑的； 真害怕这样的公司。。。。
不过你真的需要跟你的老板沟通。。
不过你们公司没用发生劳动争议案件下，你们老板真的很难重视这个问题。。
沟通不成功的话，我会走。。 遇到这样的情况，就需要人资专员去调节了。制度是需要慢慢完善的。既然知道不合理，就应该向老总提出来。谈谈你对这件事情的看法。你不说，他永远不会深入的去了解。你说了，他才会去了解实情。况且，如果你不说，真以后出了什么事情的话，责任在你，不在你们的老板，因为看到问题你不去解决，对吧？ 要不把问题给解决了，心里无杂念。或者可以早点走开！ kurt_hr 发表于 2012-9-6 11:30 static/image/common/back.gif
1、我觉得你可以跟你的直接上司反应沟通；
2、可以用邮件发一些管理小故事（劳动法案例），给你的直接上级 ...
谢谢，其实上级领导都是知道的，老板也知道，就是不发，你能怎么办...... 小小香儿 发表于 2012-9-6 12:02 static/image/common/back.gif
遇到这样的情况，就需要人资专员去调节了。制度是需要慢慢完善的。既然知道不合理，就应该向老总提出来。谈 ...
完善，其实就是老板的一句话，老板不同意，就没了，关键是兄弟公司有，我公司没有？ 看公司未来的发展，如果看不到希望的话，还是建议考虑离开，到正规单位。