有 6 份HR资料，愿意与大家共享。
有 6 份HR资料，愿意与大家共享。1.某上市公司KPI体系
2.2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范（完整）
3.培训游戏大全
4.助理人力资源管理师
5.企业文化培训资料
6.目标管理
想要的请不要在这里留邮箱，一 定 直 接 给 我 写 信，whm9009@126.com。
只是希望多交朋友，或者谁能提供我份人力资源管理师的考试题以及答案。(最好有答案)
不管有没有我需要的。来信一定回复份资料。收到资料的，请来这里顶一下。
RE:有 6 份HR资料，愿意与大家共享。
看来大家还没有收到资料。RE:有 6 份HR资料，愿意与大家共享。
楼主好人，谢谢了RE:有 6 份HR资料，愿意与大家共享。
i have writen a letter to you.thanks.
RE:有 6 份HR资料，愿意与大家共享。
资料已经收到了,非常感谢!RE:有 6 份HR资料，愿意与大家共享。
我是一个大三的HRM学生，手头上有很多精彩的HRM视频课程（如于世维全部系列，金正昆商务礼仪，张晓彤的面试技巧等等），希望可以拿出来给大家共享，我可以怎么做？另外，楼主要的人力资源管理师历年试题我有学校的自印书，怎样可以给你？
大三的学生真富啊!
索要HRM视频课程:余世维全部系列，金正昆商务礼仪，张晓彤的面试技巧等等.能上MSN吗?vineychen@hotmail.com
谢礼面谈!呵呵...
承蒙赐教
我也想要一份视频资料哦！EMAIL:qian_er@126.com谢谢！用户“静水之源”于2005-5-10 16:14:23编辑过此帖。谢谢
感谢天空的幻想，为了同行的进步，置自己的隐私于不顾，竟然将自己的邮箱密码都告诉大家，这种大无畏精神值得学习！向您致以崇高的敬意！
另附一小礼物
关于开大会时若干注意事项的补充规定
作者：黑色传奇，2003年9月13日 版权所有
为了迎接新形势下面临的挑战，提高企业自身的市场竞争力，特将开大会时若干注意事项规定如下，请各单位深入领会、抓紧落实！
1、进入会场后，不得像躲非典病人一样躲避主席台上的领导，故意坐到会场后排；也不得为了中途溜走方便而故意抢占靠近侧门的座位。
2、不得交头接耳、议论主席台上的领导们哪年退休和学历、学位等问题。
3、开大会时，不得闭目点头、装成陶醉的样子打瞌睡。
4、不得假装记录领导发言而在笔记本上画小人、练习书法。
5、开会时，不得用手机相互转发黄段子玩。
6、在领导发言念了错别字的时候（比如：把“造诣”念成“造纸”，把“如火如荼”念成“如火如余” ），不得偷笑、窃喜，更不得加以重复和传播。
7、不得假装上厕所、接电话走到会场外抽烟、聊大天儿。每次会议每人上厕所的次数不得超过两次，上厕所的次数应与员工的年终绩效奖金挂钩，如有违反者严惩不贷（跑肚拉稀者经所在部门经理批准、党委研究决定可以酌情处理、适当予以减免）。
8、不得在领导说：“我的发言完毕，谢谢大家”的时候拼命鼓掌，更不得在巴掌已经拍红的情况下还鼓个没完。
9、不得在领导发言时不停地看表，尤其在会议进行到中午吃饭时间和下午下班时，不得把手表贴在耳朵上、怀疑手表停了，或者捂着肚子拼命喝水、表现出饥饿的样子。
10、散会后，不得将领导讲话等重要材料扔进会场附近的垃圾桶，要扔至少也要走出50米之后再扔。
RE:有 6 份HR资料，愿意与大家共享。
各位，你们的邮箱有多大啊？？我的视频共有7～8G啊。还有很多人力资源方面的资料不能一一列出。估计EMIAL是不能不可能传送的了。我没有MSN，QQ是179145268。注明HR同行通过哦！MY MEAIL titili@126.com呵呵，大家做个朋友，资源共享挺不错的。
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