小猪猪很可爱 发表于 2005-4-5 14:05:00

什么是KPI

什么是KPI,虽然我在网站上查到,但是也不是很理解,它怎么运用?哪位的公司已经采用了这种方法进行绩效评估

顺予 发表于 2005-4-5 14:25:00

RE:什么是KPI

就是关键绩效指标啊.
呵呵,考核的时候用的.

ahll 发表于 2005-4-14 16:32:00

RE:什么是KPI

大部分的人力资源管理书籍上都有解释了！

liweishow 发表于 2005-4-14 17:19:00

RE:什么是KPI

关键绩效指标
充份指导员工工作模块！指标提炼有一定难点，信息收集也要下点功夫！
不过本法确为考核必备之良品，增强管理之利器！
呵呵我正在作！

88270003 发表于 2005-4-16 11:38:00

RE:什么是KPI

KEY PERFORMANCE INDEX

88270003 发表于 2005-4-16 12:58:00

RE:什么是KPI

Key Performance Indicators

looo 发表于 2005-4-22 16:36:00

RE:什么是KPI

智仁者 发表于 2005-4-24 09:11:00

RE:什么是KPI

key performance indicators

闻静 发表于 2005-4-24 11:42:00

RE:什么是KPI

我的个人理解是：在日常工作中KPI是对无法量化的工作，进行衡量，定出衡量指标，通过定性进行衡量标准总结，衡量的标准就是定量＋细化标准的定性=KPI.我不知道我这样解释是否准确

闻静 发表于 2005-4-24 14:22:00

RE:什么是KPI

楼主：
   请问您准备是做全公司的KPI呢？还是涉及到具体部门的KPI衡量呢？
  在这里我只能这样提示你：
  1、尽量找出定量的衡量标准
  2、没有定性的衡量指标要解决使用定量的衡量指标
  3、有时候定性的衡量指标比定量的衡量指标更重要
  4、定性的衡量标准可以被监督、矫正
这只是理论性的一点提示，重要的还是想知道你的需求是什么，具体的，如果你有具体的我可以给一些你方法。当然不一定准确，但是可能给你带来一些提示！！！
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