员工想辞职,主管经理不放人,怎么办?
我公司最近出了这样一件事:公司进出口部在去年九月份新进了一名员工,在半个月前提出要辞职。但她部门经理一直未给予答复,迟至前几天,说不同意她走人,理由:公司给了你培训,给了你平台,给了锻炼机会,你现在翅膀硬了就想飞了。
于是这名员工跑来找我,希望我能帮她。她的想法是:只要公司放她走,她什么都可以不要,只须拿回她当初的大学生推荐信。
这名新员工在去年由原人力资源主管所招聘的,公司也未与她签订劳动合同。
我知道这名新员工决心要离开公司,但她主管经理始终未松口,一直都相持之间, 相请问,做为人力资源主管,现应该怎么处理.用户“云岭”于2005-4-5 19:38:25编辑过此帖。
RE:员工想辞职,主管经理不放人,怎么办?
期待解决方法!RE:员工想辞职,主管经理不放人,怎么办?
开门放人。RE:RE:员工想辞职,主管经理不放人,怎么办?
既然该员工已经打定主意要走,为什么要强留呢,对公司对个人都不好。RE:员工想辞职,主管经理不放人,怎么办?
同意楼上的说法,强扭的瓜不甜。
RE:员工想辞职,主管经理不放人,怎么办?
放人一条生路吧。。。如果她不留下来!一起去与主管沟通!
RE:员工想辞职,主管经理不放人,怎么办?
未签定劳动合同,从这个方面看你公司是违反了劳动法的,如果贵公司不让他走,还扣押他的证件,他完全有理由以此为借口上劳动局申请仲裁啊!快放人家走拉,等他明白了,你们就麻烦了!
RE:员工想辞职,主管经理不放人,怎么办?
于情于法都该让人家走RE:员工想辞职,主管经理不放人,怎么办?
你自己该走 了RE:员工想辞职,主管经理不放人,怎么办?
一是告诉其主管经理员工辞职的法律程序和要求,让其明白不能强行挽留;二是要让其主管经理明白如果非常希望挽留员工,一定需要挽留的策略,可以由HR和其经理共同策划。
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