RE:渴望从事人力资源该怎么办
其实,你做HR已经有了潜在的优势!你培训的经历已使你具备了做HR的基本能力!因为HR的很重要的一部分就是培训!所以,学好基本知识,完善知识结构,再有几年实际经验,是可以胜任经理之职的!RE:渴望从事人力资源该怎么办
善知识结构,再有几年实际经验,是可以胜任经理之职的!RE:渴望从事人力资源该怎么办
职位的名称不是最重要的,最重要的是这个职位所必须承担的责任和为了能够承担起这些责任而相对应的权限.RE:渴望从事人力资源该怎么办
仅仅是理论或热情，是不可能获得认可的。RE:渴望从事人力资源该怎么办
其实做培训的咨询就是从事HR啊，培训是HR的一个重要内容，你可以在这方面作为你的突破口，并不断学习人力资源管理其他方面的知识，我想你很快就可以从事你所喜爱的HR行业的。RE:渴望从事人力资源该怎么办
天哪，有人和我有一样的想法。RE:渴望从事人力资源该怎么办
作为一名人力资源管理咨询师都需要哪些素质作功底呀？？？？？？？？？？？？
RE:渴望从事人力资源该怎么办
头衔并不重要,因为各个公司的管理体系不一样,有的人事经理还不如另一公司的人事主管,不过确实是需要积累经验,有时阅历会帮助你.人格素质是关键
要能平易近人，关心员工疾苦，热衷于为员工办实事，在企业里，人力资源部是员工的娘家。要有坚定的立场，善于在企业与员工之间找到平衡点，让企业和员工双赢。
要有雷厉风行的作风，特别是在处理人事纠纷的时候，一定要果断，不能拖泥带水。
要有坚强的心理素质，做人力资源基本是在跟人打交道，比任何事情都复杂这个道理谁都懂，难免会碰到很多抱怨、侮辱、甚至人身攻击。
要能言善变，头脑随时要保持清醒，善于跟形形色色的人打交道。
要有过硬的业务知识，做人力资源就要做成专家，有些时候就是要蒙，但是不能让别人蒙你。（这一点只要勤奋，很快就能实现）
RE:渴望从事人力资源该怎么办
我是一个“门外汉”，请问做HR主要是哪些方面的工作？关于缴纳社会保险金是否也是属于工作范畴之内？财务部门是否也可以胜任此工作？用户“燕玉忍者”于2005-4-19 16:43:37编辑过此帖。
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