请教：平衡积分卡指标体系设计的论文该如何写？
我是大四一名人力资源管理专业的毕业生，毕业设计的题目就是《平衡积分卡指标体系设计研究》，现在写作上已经进入了第二稿。可是随着思路的不断开阔，发觉修改起来十分的困难。本来在写作中有两种思路：一种是按照企业操作流程来写，从战略到企业评价指标体系，再到部门和个人评价指标体系，这个思路相对简单一些。另一种是按照指标的选取意义上来写，这个思路比较复杂。第二种对没有实践经验的本科生很不适合，所以我选择了第一种，这样可以侧重于应用并且减少对指标的选择的逻辑上的过多的解释。可是现在的问题是按照第一种思路，写出来的东西很象教材而不象论文了。请各位专业人员赐教，该如何修改？如有必要，我可以发给各位看看我的初步成型的象教材的毕业设计,谢谢！地址：lsp0928@126.com
RE:请教：平衡积分卡指标体系设计的论文该如何写？
把你的论文给我一看吧.我看看是不是能给你点帮助.发到我邮箱好了.suntbao@126.com
我想你的思路应该是对的．按企业操作流程来写，可操作性会较好些．本科生还没有涉及太深奥的理论，因此，关于此论题，没有足够的素材，很难深入去写．
当然如果选择第二个思路，写的过程你需要去一些公司详细了解一些素材了．
呵呵
RE:请教：平衡积分卡指标体系设计的论文该如何写？
好的，谢谢哦RE:请教：平衡积分卡指标体系设计的论文该如何写？
平衡积分卡指标体系设计研究无工作经验的本科生可以研究这个课题，实在强啊！
RE:请教：平衡积分卡指标体系设计的论文该如何写？
you can focus on the failure of local enterprise when applying the BSC, why they failed, and how can BSC be successfully appliedRE:请教：平衡积分卡指标体系设计的论文该如何写？
本土化企业中成功和失败的案例可以从各种媒介收集到许多，可以作为写作的参考。意见很好，我接受了！呵呵呵不过话说回来，国内真正成功的不多，到是有很多失败的，更多的是默默无闻或疲于应付的。而且对外发布的消息也几乎都是一个失败的框架，没有详细到指标这个层次。所以很多时候就得自己总结。
RE:请教：平衡积分卡指标体系设计的论文该如何写？
我也是大四的一名学生，正在研究绩效管理的课题,其中一部分就是绩效管理的方法,我就想写平衡积分卡法,可以给我一些这方面的资料和观点吗?我的邮箱:nannan0823@163.com谢谢大家RE:请教：平衡积分卡指标体系设计的论文该如何写？
我去年毕业的时候写的论文是《平衡记分卡在中国企业运用的实践案例》，是我工作半年后的结晶，获得了优秀毕业论文，不过电子版我弄丢了，如果你在江苏镇江可以过来取一下，llf0224@163.comRE:请教：平衡积分卡指标体系设计的论文该如何写？
第一种思路不错。RE:请教：平衡积分卡指标体系设计的论文该如何写？
请搞清楚，BSC只适合团队绩效层面，不适合个人，而且卡普兰的设计思路也不是针对个人。另外，在中国研究BSC，无疑是纸上谈兵。
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