如何说服老板规范福利 - 第3页 - 薪酬福利 - 中人网

delphine 发表于 2005-5-7 10:32:00

我们老板把关系都搞定了，告状都告不入，除非员工集体罢工上访，可惜又没那么齐心，我们HR是没办法了

蓝紫色 发表于 2005-5-8 13:40:00

delphine（白丁）

我们老板把关系都搞定了，告状都告不入，除非员工集体罢工上访，可惜又没那么齐心，我们HR是没办法了
还有这种事?太过份了,真应该让纪委好好查查

Fely.Huang 发表于 2005-5-8 18:34:00

tianlong 发表于 2005-5-8 22:38:00

先要从遵守国家《劳动法》入手，讲明利害。另外我也纳闷，你们是怎样通过的劳动年检的。

Toby 发表于 2005-5-9 14:31:00

告诉老板得与失,让他定!

binger8pbb 发表于 2005-5-9 16:57:00

招你就是做人事的，自己动脑吧

winnie wang 发表于 2005-5-9 17:04:00

让他知道一下下不规范的后果，（让检查人员忙乎一下）只有让他真正经历了，他才能改变看法

yiyi2003 发表于 2005-5-10 08:42:00

这样的管理显然不能给员工有保障，使员工没有安全感！你可以做做相关成本-收益分析，人员流失率分析。让他了解这样做的重要性，数字比较有说服力的！

yiyi2003 发表于 2005-5-10 08:45:00

winnie wang的说法太偏激，直接捅到劳动保障部门虽然见效快但不一定能起到一个对大家都好的结果！

张刚梁赞 发表于 2005-5-11 15:46:00

首先，你把福利和社会保险给弄混了。福利你愿意给不给，但你上面提的缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，都是最基本的。哪怕你雇佣的是民工，也要交的。不然员工要告你的。
你就跟老板讲，万一有离职员工去劳动监察大队告发你们，赔的钱很多的。无尽的麻烦啊。

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