茜茜玲 发表于 2005-4-20 17:16:00

如何改进已经不能激励员工的薪酬考核

我是一个小团队的主管,抓全面工作。现在我很苦恼一件事:每个员工都消极怠工,原来的薪酬考核已经不能激励他们。他们觉得工资太低,奖金太少,觉得我干了这么多活,怎么就这么一点钱呢?........其实他们的工资平均起来比我这个小主管的工资还高出很多了,,,因为他们是按修机的量来提成的。。。。
唉,,,谁能帮帮我呢?
望不吝赐教!

无心快语 发表于 2005-4-24 15:53:00

RE:如何改进已经不能激励员工的薪酬考核

要结合企业的盈利能力和支付能力综合考虑薪酬设计

Franktam 发表于 2005-4-25 15:00:00

RE:如何改进已经不能激励员工的薪酬考核

结合市场等客观情况做到薪酬透明化,让每一个人明确薪酬是怎么订出来的,如果市场水平表明他们的薪酬是有外部竞争力的,而这些人的可替代性也比较强的话,不妨保持一定的淘汰率。

小猪猪很可爱 发表于 2005-4-25 18:03:00

RE:如何改进已经不能激励员工的薪酬考核

要不来点危机意识吧.再招两个人吧,目的就是为了告诉他们,不认真干活,随时有人顶你的位置,所以这两个人的成本会增加,但是与增加生产效率相比,还是好一些

tianlong 发表于 2005-5-13 22:17:00

RE:如何改进已经不能激励员工的薪酬考核

鲶鱼效应,你知道吧,找几个临时工解决。

小懒鬼 发表于 2005-5-16 21:15:00

RE:如何改进已经不能激励员工的薪酬考核

我认为要和他们深入沟通,看问题出在哪里,再做相应的决定.

雨尘2 发表于 2005-5-18 22:26:00

RE:如何改进已经不能激励员工的薪酬考核

增加他们的紧迫感和危机感!!!

Amanda_gao 发表于 2005-5-20 13:14:00

没听说过

人力资源的四大模块:招聘,培训,绩效考核,薪酬
从没听说过薪酬考核……是这世界变化快,还是我孤陋寡闻??

采荷晚归 发表于 2005-5-25 18:49:00

和楼上的探讨一下

以下是引用Amanda_gao在2005-5-20 13:13:50的发言
人力资源的四大模块:招聘,培训,绩效考核,薪酬
从没听说过薪酬考核……是这世界变化快,还是我孤陋寡闻??

**************
估计他说的是和薪酬挂钩的考核机制。
人力资源六大模块:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。怎么成了四大模块了?是这世界变化快,还是我孤陋寡闻??呵呵呵~~~

归昀 发表于 2006-1-14 09:19:00

RE:如何改进已经不能激励员工的薪酬考核

先进行沟通,共同查找解决问题的途径,如果实在不行,就着手解职,重新招募!
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