学历问题如何解决？
在实际工作中，如薪酬设计、职务分析、招聘等，遇到一个较难处理的问题，即学历是否承认的问题。有的学历国家教育系统（包括人才交流中心）不承认，但党校系统承认；有的学历只是没有被纳入国家教育部序列而不被承认（学生入学时并不知情），等等这些问题企业应该如何处理？根据企业具体情况决定
事实上在学历问题上不同的企业有不同的标准，我认为不要太拘泥于文凭，还要看是不是真正的“人才”，如果能对企业发展起很大作用，又何须计较学历？还是正规的好
在现实中，非正规的学历在户口、档案的迁移中得不到政府资源的有力支持。而户口、档案不在公司，对公司来说，未必是一件有利的事情。分层次是个办法
把学历分三个层次1国民教育序列2成人自考3党校唯利是图何时了？
学历教育有教育部门的就够了，现在倒好党校系统也搞起来了，党管一切，不是唯利是图，违背了党性，也搞乱了学历秩序，党校系统搞培训，发个培训证不就得了，学以民养军，在学历教育上不适合，只能是搞培训，或缩减人员规模。学历重要吗？
学历顶多是你的一层外部贴金而已。企业看重的是你可以为企业创造多少利益。中国特色
对于具有中国特色的问题我们必须采取具有中国特色的管理办法，在制定具体政策时的具体规定了，所以制定政策是一项学问复杂的事，员工不参与其中是很难了解其中的奥秘的。——所以对策也就很明确了：公开、员工民主参与管理、统一尺度。
企业不能“唯学历论”，关键是看这个人是否适合企业，是否为企业所需
自定办法
只要不是假文凭，承认不承认，内部完全可由企业自定标准。唯才是金
其實對於從事人力資源的工作者來講,對於部份學歷(學力)就我個人來講,我認為不重要的,內在的東西才是最重要的
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