用此方法抑制员工请长假是否可行

粉色羽绒服 发表于 2005-4-27 16:22:00

我公司属于制造型企业，大部分人都是外来从业人员，其中经常有人借各种原因请长假，所以本人想到一个方法，不知是否可行，请教之。
我可否要求员工只有上满22天*8小时=176工时后的时间才算做加班时间，工资的150%。如果有人请假，我就从他们的加班工时里扣除工时，可以吗？请教

吃完了饭的人民 发表于 2005-4-27 16:54:00

原则是可以的，但是最好换一种说法——员工加班本来就应当优先调休而不是计发加班费。
不过你的月度正常出勤时间算法有点问题——国家劳动和社会保障部规定的标准算法是：20.92天*8小时=167.4小时。
另外提供一个办法，对于员工确有特殊原因需要请长假的，可以考虑以停薪留职的办法来解决。

A大调 发表于 2005-4-28 15:18:00

方法可取，放到制度里面，制度规定就是如此。
大家应该没话说。
国有企业恐怕就难。
还有，请假与其他福利挂钩，也可以有所控制。

Franktam 发表于 2005-4-28 16:59:00

做一规定，无论何种原因，每月带薪假上限为两天，超规假期一律以事假论处。每月两天不累积。

产假、婚假等法定休假不在此列。

rjhucn 发表于 2005-4-29 11:55:00

我认为不可行，你的目的是想抑制员工请长假，而不是减少加班工资。想休长假的员工，不会在乎能不能拿到加班工资的。

tianlong 发表于 2005-5-12 20:12:00

不可行，抑制请长假的办法定期轮流放假，有计划地放。

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