与患精神分裂症的员工终止合同
某公司一员工在公司工作近八年，患精神分裂症至今近三年，陆续请病假总计有一年。合同到期日前4个月都在正常上班，但需药物控制，现公司决定与其终止合同，但该员工家属（注：在同一单位）提出此病是在公司上班期间引发（注：据了解该女员工性格内向，装配零件出问题时，被班组长训话导致精神压抑），要求公司补偿买满养老保险15年等费用，若不答应，该家属以死威胁。如果你碰到这样的问题，如何代表公司面对处理呢？
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这是一个真实的棘手的案例，很想听听大家的处理方法。RE:与患精神分裂症的员工终止合同
是不是可以先咨询律师，确认责任的归属，再来处理问题。一点不成熟的意见RE:与患精神分裂症的员工终止合同
公司应该承担一定责任，从公司来说承担了这个费用也不一定是损失，现在可是个讲法的社会，事情闹大了对公司没什么好处的RE:与患精神分裂症的员工终止合同
再说公司也确实有一定的责任的RE:与患精神分裂症的员工终止合同
单位的任何开除员工 的想法我认为都是不合劳动法的。只有破财走人。RE:与患精神分裂症的员工终止合同
我觉得这种公司有责任的，不仅仅是开除或合同到期不续的问题了，而是涉及到是否是工伤的问题的了，因为人家是在工作时间工作地点因工作原因造成的，或因训后精神紧张所致，需要问专业的律师来解决，或者协商解决。RE:与患精神分裂症的员工终止合同
无法解除劳动关系，企业可发生活费让其待岗直至办理退休
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