damone 发表于 2012-9-7 13:03:38

关于特殊工时

案例：
      M集团在省内有多家分公司，M集团申请了综合工时，下属分公司B分公司未申请综合工时，因为各种原因，B公司不想审批综合工时，所有B分公司需要实行综合工时的员工都与M集团签订劳动合同，在B公司工作。有和法律风险？

ycdbkun 发表于 2012-9-7 13:16:41

首先，你要搞清楚分公司和子公司的不同法律概念，分公司是不具备独立法人资格的，而子公司具备独立法人资格。其次，特殊工时的审批，都是以具备独立法人资格的单位来申请的，如果是分公司，那么总公司申请了，应该涵盖分公司，如果是子公司，母公司申请了，子公司不一定要跟着。所以，如果你们是母子公司关系，那不要紧，与母公司签订劳动合同以后，可以借调这些人员到子公司。

liqiao1015 发表于 2012-9-7 14:48:10

来看看啊 ，谢谢分享啊~~

糖小妞 发表于 2013-5-16 17:55:16

ycdbkun 发表于 2012-9-7 13:16 static/image/common/back.gif
首先，你要搞清楚分公司和子公司的不同法律概念，分公司是不具备独立法人资格的，而子公司具备独立法人资格 ...

意思是说子公司要自己申请特殊工时是么？
我现在在准备申报特殊工时的相关资料，好迷茫啊~~我们公司是一个集团企业，下属有很多子公司和分公司，做材料头都大了~~求支招{:3_60:}

ycdbkun 发表于 2013-5-17 09:14:24

可以以借调的名义。没问题的。
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