hyhong909
发表于 2013-12-25 16:48:51
谢谢楼主！
dongjiaxiaoyi
发表于 2013-12-26 10:07:12
感谢分享！
蓝灵137
发表于 2014-1-4 10:46:21
嗯，对工作有帮助，谢谢楼主
丶无名小子
发表于 2014-1-16 16:36:28
谢谢，共享！
纷飞的心
发表于 2014-2-11 15:01:04
学习一下
wylp101
发表于 2014-2-16 15:39:23
谢谢分享{:5_146:}
fuzingzing
发表于 2014-2-16 18:10:01
值得学习下……
zxcvbnm001
发表于 2014-3-7 14:19:48
学习学习
擎天一剑
发表于 2014-3-10 04:50:36
【招聘考核的计算公式】：1、招聘目标及时达成率。用“及时完成招聘人数/拟招聘总人数”计算，并可按各类对象的重要性不同加权计算。2、新录用人员岗位适配率。可根据试用期末的绩效考评结果在“合格”以上的人员比例来作为该结果。原“招聘入职率”似是而非，并不可用。
擎天一剑
发表于 2014-3-10 04:53:46
【员工离职率计算公式】某企业某时期（不论长短）期初员工为A人，本期实际新招B人，离职C人，期末总人数为D人，编制目标人数为A+Y人，则离职率X正确公式应为：C/(A+B).其他3公式：X=2C/(A+D)；X=C/(A+Y);X=C/A都是错的。具体计算可用极值检验，如设A=1,B=6,C=7,D=0。结果不能计算或计算结果有悖常理的公式则为逻辑不当公式。
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