如何做骨干员工的持股计划?
我公司现正在拟制员工持股计划,原本目的是想激励和留住骨干员工,诸如研发、技术、生产、市场等部门业务骨干。现在请教如何确定他们的持股份额,应考虑那些因素,诸如部门系数、岗位系数、任职资格等,是否只要关注这些就行,还是要具体到每个业务骨干本身的技能、业绩和发展潜力?这样只给骨干配股,是否会打击其他岗位和员工的积极性,要怎样兼顾公平?一般的操作步骤如何?如蒙赐教不胜感激!谢谢?
RE:如何做骨干员工的持股计划?
首先得看老板准备拿出多少来给员工做持股。然后根据企业贡献度来分配各个部门的股权,然后根据职位高低再行分配。
也许设计一个公式分让人感觉公平一点,不过许多时候,绝对公平是没有的。呵呵
RE:如何做骨干员工的持股计划?
你列的项目都要考虑进去,年工、贡献因素要列入,要成立员工持股会,在兼顾公平上,突出对骨干的激励。先做好计划,根据总量测算平均持股量,按照相关因素进行倾斜。当然,如把年终绩效奖的大部分列入持股计划可能老板更能接受。RE:如何做骨干员工的持股计划?
谢谢指点!RE:如何做骨干员工的持股计划?
请我给你们做个咨询方案RE:如何做骨干员工的持股计划?
只不过很少有成功的。
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