lanbai117 发表于 2012-9-20 23:32:32

等待高手解析{:5_252:}

yaoming3 发表于 2012-9-20 23:58:55

噢，普工由于工作性质是一群人在一起工作的，所以离职现象蔓延很快。
    这种离职现象我管它叫病毒性离职，它是有传染性、传播性的。管理性质的岗位也经常出现，比如某部门连续走了两个人，肯定会接着走第三个人的，这个时候，基本上人心就散了，本来部门人就没多少。
    何况那种流水线上的普工？所以一定要注意前期防范，尤其重点防范人员密集度大的岗位，只要一出现连续离职现象，就得上个培训啊，上个知识竞赛游戏什么的，分散其注意力，然后再查找到的是什么问题导致离职，一定要做好离职员工的问卷调查，比如对薪酬水平的满意度调查、对工作环境满意度调查等等。
    换是我的话，我会提前做些工作，制造型企业人员流动相对大虽然是正常的，但是我们还是不想看到崩盘的局面，因此平时就要做好企业文化宣传，宣扬忠诚感责任感，必要的可以褒奖些老员工。

hanyun812 发表于 2016-7-8 09:29:14

我们每个月接近300人

hanyun812 发表于 2016-7-27 12:01:58

我们公司3300多人，每个月离职都在300多人，有时候400多，离职太疯狂了。

hanyun812 发表于 2016-7-27 14:53:07

电子工厂的招聘年龄都是多少？

caixby 发表于 2016-7-27 21:44:46

本帖最后由 caixby 于 2016-7-27 21:49 编辑

首先要看你们公司具体是做什么的，制造业也分很多种，有些制造业本来离职率就相当高，所以也不用着急。
如果这属于突发性的事件，可从这几个方面考虑：
1、了解突然这么多人离职的原因？是竞争对手挖？有人走时再带人一起走？主管原因等
2、开源，寻找几家靠谱的劳务中介，走人随时能补上
3、招聘时注意几个细节，面试时让员工到实地体验后再决定录用、来自于同一个地方的不要招太多，要分开区域
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