做招聘好还是培训好
本帖最后由 sinzou 于 2012-9-16 00:05 编辑请各位帮忙分析一下：
目前我是在酒店做招聘，有另一家酒店想让我去做培训。初入HR不久请前辈指教！
补充：现在所处的是一家本土酒店，另一家是国际联号酒店。所以主要吸引我的是它是国际联号…… 做招聘觉得好累啊而且要处理好多人事关系 招聘相对来说就业岗位比较多点，大中小型都可以，但是培训这个岗位基本上限于大型企业或者部分中型企业。培训因为老板都是喜欢下班等时间进行的，因此基本上下班之后的事情会比较多，酒店我并不了解。招聘平时压力不是很大，在一些特别难招、大批量招聘、大批量裁员的时候压力会比较大。学习方面：招聘如果接触到面试，相对来说学的东西会比较多点，要是只是电话邀约的话，基本上学的不多。培训分成两个，一个你是组织者，二是你是授课者，当然还有些是培训管理者的角色。因为你都要全程参加，基本上学的面比较广点。 可以尝试 各有所长，看个人兴趣。 这年头做招聘，难。做酒店人员招聘，更难。还是去做培训好，不用那么大压力，也比较容易提升自己。 招聘跟培训我都做过，各有优劣吧。
这个也是看你个人兴趣，而且也看个人特长吧。
如果是酒店的，个人觉得培训比招聘好。
因为现在的酒店都比较重视培训，而招聘对他们来说只有高强度的业绩要求，招不到人就等着挨骂~啊哈
貌似酒店上培训的工资也比招聘的高一点~
在酒店我就建议做培训，不过做HR就一定要有招聘经验啦~
什么事情都没有绝对的好和绝对的坏，你可以先分析一下自己目前所在的单位和岗位，综合评估一下去留的优劣，另外，出入HR就别好高骛远，别人想你过去，是真心的么？而且你懂培训没？那边要一个怎样的人？招你过去，手把手的教你培训？还是希望你一过去就可以直接帮他们搞定培训？可别血本无归！ 如果没有培训经验，盲目过去也不好。 kellyyee 发表于 2012-9-13 22:54 static/image/common/back.gif
做招聘觉得好累啊而且要处理好多人事关系
是啊，压力也不小 深歌 发表于 2012-9-14 07:21 static/image/common/back.gif
招聘相对来说就业岗位比较多点，大中小型都可以，但是培训这个岗位基本上限于大型企业或者部分中型企业。培 ...
是，大批量招人时压力大。