含笑礁石22 发表于 2012-9-16 10:50:58

找不到岗位能够给企业要到经济补偿金吗？

我们公司有些部门调整，一些员工岗位取消，要员工重内部新找岗，并要求员工签订承诺书：三个月内找不到岗，企业与员工解除劳动合同。请问各位高手：企业这样与员工解除劳动合同需要支付给员工经济补偿金吗？多谢分享。

ycdbkun 发表于 2012-9-16 14:47:24

这不应该是你去“找”，而是应该单位安排。还是要付经济补偿的。

sdkjrzb 发表于 2012-9-16 15:02:17

这与有没有岗位没有关系，关键是公司得照样支付经济补偿金。

梦醒雪 发表于 2012-9-16 15:29:50

公司得照样支付经济补偿金。不过最好，公司可以根据员工在公司的表现，让她们的特长更好的发挥出来。

Ecridor 发表于 2012-9-16 16:59:48

梦醒雪 发表于 2012-9-16 15:29 static/image/common/back.gif
公司得照样支付经济补偿金。不过最好，公司可以根据员工在公司的表现，让她们的特长更好的发挥出来。 ...

说得对!赞成你这样的看法.

krinin 发表于 2012-9-18 08:34:22

其实说白了 还是调整岗位。不过如果如果合同不能履行 公司可以支付补偿金 而不用支付双倍的赔偿金。但关键是如果到时候劳动仲裁判定公司恶意撤销岗位（公司拿不出撤销岗位的实际证据）而辞退员工估计会判违法解除吧。

含笑礁石22 发表于 2013-3-24 09:06:33

多谢各位的高见，但是签订的承诺书也是无效的吗？承诺书会写上“如果在规定的日期内找不到岗位，自愿与企业解除劳动合同”。

yazhi999 发表于 2013-3-24 10:05:06

员工自己找岗位，应该是单位安排吧！ 看来又想欺负员工，钻空子了。离职的经济补偿金是要支付的。

s80s1b27 发表于 2013-3-24 13:20:26

没得说，掏钱

1235566w 发表于 2013-3-24 17:00:32

企业应给员工培训上新的岗位，如员工还是不行，企业可以提前一个通知解除合同，额外支付一个月工资，还须给职工按企业工作年限计算经济补偿。职工签订承诺书是无效的。作为hr还是要友情操作一下，尽可能发挥他们的才能，帮助他们找到合适岗位。

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