作为HR，你更认可和欣赏哪一类的求职者？
具备哪些特质能够被企业所认为是优秀的人才呢？
我想各个企业会根据自身的不同，岗位的不同，而另有一些特殊要求的特质，但其余的“共性”特质，也就是被大多数企业所认可的，应该不外乎以下的几点了。
积极自信，目标明确。
只有这种员工进入公司，才能给公司带来鲜活的力量和积极的情绪。他们积极自信，目标明确，在工作中才会奋勇直前，更易达到预期的工作成果。
讲究思考方法。
如果一个人只知道在今天重复昨天，在明天重复今天，而在工作上没有丝毫意识要提高工作效率、改善工作效果，而且遇到问题也不思考，而是把它放在那里，等有人出来为自己解决。不敢想象，这样的员工会有哪个企业敢用愿用。你只能不断的思考总结，不断的提出问题，哪怕你没有答案，有问题之后，尽可能的去想方法解决你遇到的问题，解决不了的留给上级，看上级是如何解决问题处理事情的。总之，要多思考，多想办法。
创造与革新。
没有一个企业愿意一成不变，愿意固步自封，任何一个企业都想做大做强，都想得到更大的发展，而发展需要人才，更需要有创造力和革新力的员工，他们往往能够通过创造与革新为公司带来新的机遇和挑战。
可塑与学习。
进入一家企业，总要看你的可塑性有多大，有较强的可塑性对企业来讲，比较容易管理和塑造更适合本企业的人才；现在的学习都是终生的，没有企业不重视员工的学习能力，能不能更好的学习，并且把学习到的知识运用到工作中，在工作中检验并实践，在实践中又得到学习。是企业比较期待的。
个性
个性是个很难说清的词，其实就是与别人不一样。但有太多的人理解成怪异、新奇。太不合群了，太难融入集体了，这就不叫个性了。个性张扬，是代表你是与众不同的，你是独一无二的，从思想到行为，但是你的个性却是能够带来工作的成果的，能够被企业被大众所接受的。
你更欣赏哪种优秀的特质呢？
相信作为HR，有丰富经验的你，会总结出更多求职者的优秀特质，你认为还有什么优秀特质呢？
你会怎样引导和发掘候选人的更多优势呢？
沙发，可塑与学习 {:5_257:}个性，还是要有道! 务实，诚信，稳定，上进 企业选人标准是最合适的，而不是最优秀的。 {:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:} {:5_257:}{:5_257:} 见仁见智，因时而定、因势而定、因人而定。 因岗位而定吧，每个岗位的要求不同，人才类型也就不同。 个人觉得没有一成不变的模式，和招的岗位有很大关系。
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