水中龙 发表于 2012-9-21 09:37:24

未婚先孕这个问题确实很头疼，不知道有哪位劳动法律专家可以发表一下权威意见，并引用出劳动法律条文让大家学习一下。

subway_jj 发表于 2012-9-21 11:34:20

未婚先孕请假，要看她请的是什么假。已经生育休产假的，假如没有准生证，可以按规定给假，但工资不给。流产的按流产假规定给假。病假需要医院相关证明，单位审批。事假按公司规定执行，贵公司没有限制事假的天数吗，比如每月不得超过几天，超过不上班的按旷工计算，旷工多少天以上算严重违纪，三期员工严重违纪也是可以解除合同的。不过最好还是协商，劝退为好。

hxggfgga 发表于 2012-9-21 11:56:57

“未婚先孕”不符合法律规定，违反公司的制度。与员工私下谈，并予以劝她提出离职申请。

lixiaoxv 发表于 2012-9-21 13:10:30

这种人怎么想的啊，明明都未婚先yun了，自已能知趣点吗，别给大家添麻烦了，好商好量踏实生孩子得了。真是，这孩子生下来也没个好的成长环境

浮云之外 发表于 2012-9-21 14:56:24

请假让她提供病假条啊！或者让她到公司指定的医院去做检查！

dxl_0410 发表于 2012-9-21 15:30:08

这个请高人指点，暂时还未碰到过

兔兔的熊熊 发表于 2012-9-21 17:43:22

      孕期的话没办法解除劳动合同，除非单位将未婚先孕作为公司规章制度并列入严重违纪行为，应该是有法律效力的，但一般单位应该都没有这一项吧。有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，也是不行的。这种情况最好就是协商解决。我也没有遇到过。。希望大家多多发言

fsroman 发表于 2012-9-23 09:21:37

建议按照病假处理！
从公的角度来看，她不符合国家相关的法律享受相关的假期！
从私的角度来看，以人为本，人力资源也要做品牌，换位思考都应该给他假期，而不是简单的劝退就可以了事了！
个人愚见！

王梦郡 发表于 2012-9-23 14:06:45

跟员工协商解决 建议看下安安的爸爸的大作 里头有详细的解读

zide015 发表于 2012-9-24 13:41:02

请参考《女职工保护法》处理，如果按照劳动合同时不好处理，可以按事假/病假处理~~
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