我们要懂得把面试当做谈恋爱
面试的过程是一个双向的沟通和交流的过程，他最大的难度在于，通过无形的方式让对方接纳有形的你，无论是候选者还是企业方都无一例外。 当求职者心
态日趋理性的时候，人才招聘就是企业与求职者之间的一次恋爱。
首先，能否达成“婚姻”协议取决于双方的魅力指数，不具魅力，难赢芳心
。求职者的魅力在于真才实学、综合素质和自身的个人魅力，而企业的魅力则在
于，其在行业内的地位，企业文化，品牌和颇具竞争力的薪酬等等。换句话说，
只有办好企业，企业才能赢得求婚的“玫瑰”，求职者才会踏破门槛；
其次，双方应本着相互尊敬，以诚相待的态度，即要求企业在介绍自己的情
况时不能遮遮掩掩，又要求求职者的简历真实，“阳光”，否则不对称的信息会
导致联姻无法良性延续，企业也会为此付出惨重的招聘成本；
第三，招聘“婚姻”的成功与否，还取决于双方是否谈得来。谈得比较投机
，说明门当户对，需要明确的是这里的“谈”不仅指面试，还包括其他的考察手
段和方法。因此，人力资源要在“谈”上下功夫，努力彰显专业化的招聘技能；
第四，如果招聘双方不能“共结连理”，那么彼此还可以做朋友，因为对于
企业来说，所有求职者都可能是企业现在或未来的客户或员工。
{:5_257:}是吗？不是，一定不是。 哈哈，找工作像恋爱！ 这个事分怎么看吧。可能在楼主的心目当中是如上认为的，但是我觉得还是看做甲方、乙方的关系比较好吧？
页:
[1]