lanbai117 发表于 2012-9-20 23:28:52

本帖最后由 lanbai117 于 2012-9-20 23:30 编辑

对哦，还是要知道领导的真正意图才好。另外，我也挺困惑的，在小规模的公司，培训一直做下去，个人发展角度，应该做到什么岗位呢？轮岗是一个出路么？或是去咨询公司?

HR新时代 发表于 2012-9-21 00:06:34

我个人认为轮岗正常,但降职就不正常了,虽然说可以学到东西,但是谁能保证可以学到多少东西.
先评估下风险,看到底是不是火坑撒,担心出现在员工关系专员岗一做又是两年,那你到时候即使跳槽也非常尴尬.
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