想进入HR行列,应该如何开始?
我一直都是做营销策划推广方面的工作, 对HR有着浓厚的兴趣, 觉得自己比较喜欢跟客户及员工打交道, 请问该不该放弃现有的职业道路, 去寻找一份HR相关的工作呢?如何开始呢?
多谢!
RE:想进入HR行列,应该如何开始?
除非是进入HR咨询,可以放开手脚去干的那种.否则,象我这样在国企做人力的,会把你束缚的.何况你过惯了市场一线的刺激生活,更奈不住做做报表,写写报告的寂寞了.当然,也会有切入点,需要你"没事找事"的勇气和毅力.若一定要做,可以从做客户的人事报表开始.考验考验您对人力信息的敏感度.呵呵.
序号/单位/部门/姓名/准确岗位名称/所属岗位序列/岗位等级/岗位档次/岗位职能/户口所在地/性别/籍贯/民族/婚姻状况/出生时间/全日制学历/全日制毕业学校/全日制所学专业/全日制毕业时间/在职学历/在职毕业学校/在职所学专业/在职学历毕业时间/政治面貌/参加党派时间/工类/取得专业技术资格/取得专业技术资格等级/取得专业技术资格时间/工作时间/入本企业时间/合同开始时间/合同终止时间/合同期限/身份证号码/银行帐号/保险号/投保工资/投保日期
开完笑的.如果你很执意转行,建议你先做做人力咨询专业公司的营销策划,再彻底转型.
我的建议
做自已喜欢做的事,成功就有了个开头.但你并没有具体从事人力资源的工作,可以先了解本行业的企业运作流程,并可以总结你对HR的认识与理解.
针对不了解的专业知识部分可利用网上网下资源进一步认识
再找一个相关行业HR职务切入.
RE:想进入HR行列,应该如何开始?
其实每一份职业都有其意义所在。最重要的是自己是否热爱这一行业。因为每一个行业都会要从基本开始，HR的基础工作也是很无聊和烦闷。RE:想进入HR行列,应该如何开始?
先从营销培训做起，再培训管理，再营销类人员招聘，再综合招聘管理，再进入营销人员考核，营销体系薪资设计，逐步深入，利用营销行业的平台，把HR的知识结构打通了，再进入综合性HR管理领域。RE:想进入HR行列,应该如何开始?
看来 想进入HR 行当 还得一步一步地来，我现在有一格问题啊 ， 最近几年HR行业是比较热门的， 不知道大家有没有什么担心 ？
页:
[1]