为什么员工如此的有底气要求公司
我校来了新的主任 ，在职一段时间内看到学校怀孕请假职员较多，于是为了减少这种情况制定新的制度，不满2年怀孕生产报生育险的员工要扣除产假期间学校为期发放的福利（个人认为是对的，我们学校是民营的，不像公立学校用的是国家的钱。个人觉得就算不满2年也可以将产假期间的费用扣除，给了这个限制也算还是给员工考虑了）。出了这个制度后，有三个人报生育，其中一位老师2011-8-17日进校，2012年3月1日至2012年7月日产假（晚婚晚育）显然就应该执行现在这个制度，给她扣了产假期间的费用，然后她就三番五次的来说不应该扣她的，说学校不人性化，为什么从她开始，这个制度下来了不是说拿她先开始，是她遇到改革我们也没有办法，不管在哪个单位都是在工作中不断改善的不断的更完善制度。而且她小孩出生时间是2012年3月19日，这样算来她进我校就已经怀孕至少2个月了。至今该老师还不断打电话来我办找主任要求发放扣除的费用。你们说，她杂有如此底气要求呢？ 这个制度什么时候开始执行的，她怀孕时是否已经执行该制度 法律还有个法不朔及既往的原则呢 天天向上大斌 发表于 2012-9-19 14:51 static/image/common/back.gif这个制度什么时候开始执行的，她怀孕时是否已经执行该制度
制度是2012年7月的时候实行的 120775383 发表于 2012-9-19 16:28 static/image/common/back.gif
制度是2012年7月的时候实行的
人家怀孕的时候都没这个规定，应该给人家福利吧 不知道楼主想表达什么？我的确认为贵校不够人性化阿。每个人都要成家，基本每个女人都要经历生育，基本每个男人都有老婆，老婆也要生育。人性化一点对大家不是都好？薪酬、津贴、补贴、福利有所不同。譬如手机话费、交通费、驻外津贴等，当然是根据出勤的情况来给，产假期间如果未因工作原因产生手机费了，不给报销手机费、交通费自然合情合理。而福利原则上对所有员工一视同仁，譬如中秋节发月饼，端午节发粽子，应该每位在职员工都享受。
关于这位老师在进校时已怀孕2个月，这位老师也没有什么错啊。是你们发的offer，你们录用她来上班。要么就是你们职前没有体检，要么就是你们没有提及。她如果并未故意欺瞒也没什么问题。
作为HR应该心胸开阔，更有爱一点。而不是“不惮以最大的恶意去想员工的行为”。 wuduguer 发表于 2012-9-21 00:17 static/image/common/back.gif
不知道楼主想表达什么？我的确认为贵校不够人性化阿。每个人都要成家，基本每个女人都要经历生育，基本每个 ...
恩你也说的也是，谢谢！ 本帖最后由 120775383 于 2012-9-21 08:38 编辑
我想说的是，制度是在不断改善的，不能因为某个人而改变，不要光强调人性化，我单位其实很人性化了，可能我表达不够清楚。
本帖最后由 curcumin 于 2012-9-21 08:58 编辑
相当于进公司前，公司承诺说有什么什么，结果进来一看该有的没有了
虽然合同里没有约定，但确实让人有被欺骗的感觉
既然制度7月开始执行，你们至少也要把7月以前的发了
从你的表述来看，你们学校对员工确实已经不错了，但在具体操作上还有待商榷
制度的目的是为了以后的预防，而不是为了否定过往，对于既成事实，应该理解、接受
上面有人说的对：法（律）都不朔及既往，除了某些特别严重犯罪行为，对当时法律未规定的犯罪是不追究的
比如醉驾，现在是犯罪，但以前不是，你能把10年前醉驾的人都抓起来吗？ 既然员工已是晚婚晚育，她就享有国家规定的有薪产假的，你学校确是不大人性化
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