结论是：公司不应该支付该员工的年休假工资性补偿。
理由如下：
1、上海市工伤保险实施办法
第三十五条（停工留薪期待遇）
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利是指基本工资，津贴、奖金等，不包括年休假
2、企业职工带薪年休假实施办法
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
风浪2 发表于 2012-10-11 07:23 static/image/common/back.gif
结论是：公司不应该支付该员工的年休假工资性补偿。
理由如下：
停工留薪期间不计入年休假假期,指的应该是停工留薪这段时间的工伤假不算进年假吧，而非不享有年假了 85zhen 发表于 2012-10-12 11:57 static/image/common/back.gif
停工留薪期间不计入年休假假期,指的应该是停工留薪这段时间的工伤假不算进年假吧，而非不享有年假了 ...
是的。是指停工留薪期不享受年假。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。只凭这条是应该支付的。 673905675 发表于 2012-9-29 16:46 static/image/common/back.gif
1、不该支付该员工这十天的年休假工资性补偿。
2、根据《职工带薪年休假条例》第四条，该职工不符合享受当 ...
谢谢tigerben/风浪2，明白了{:5_146:}
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