cloudy781
发表于 2012-10-8 14:13:21
绩效本身是没有错的，如果通过绩效管理而导致公司出问题，如果排除了其他因素，则说明绩效的导向出了问题，在一开始实行绩效管理的时候，就要考虑绩效指标是否与公司的长期整体目标一致的问题。如果不一致，那是不行的，就像制订的法律违反了宪法一样的关系。
frankk
发表于 2012-10-17 15:44:52
企业不能一出了问题就说是绩效管理的问题,就如发生了车祸就怪车的原因一样可笑.绩效一定要贴合企业的不同特点、不同发展时期、不同文化来综合运用。同时现在还要越来越多考虑80、90的一些特点