newlife2983 发表于 2012-9-21 15:47:56

员工休完婚假后提出离职，工资应怎么算

员工休完婚假后，提出离职，进行工资结算时，婚假期间的工资应该发放吗？

鱼会飞 发表于 2012-9-21 16:16:40

如果结婚证上的登记时间符合贵公司相关制度规定的时间范围内（如结婚证登记时间三个月内），必须按相关规定支付其薪资。

newlife2983 发表于 2012-9-21 16:36:49

鱼会飞 发表于 2012-9-21 16:16 static/image/common/back.gif
如果结婚证上的登记时间符合贵公司相关制度规定的时间范围内（如结婚证登记时间三个月内），必须按相关规定 ...

可是这样公司不是被算计了么，其实在他请婚假前他就想离职的。

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 16:40:36

婚假期间视同公假，不得扣除工资，必须发放。

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 16:41:21

newlife2983 发表于 2012-9-21 16:36 static/image/common/back.gif
可是这样公司不是被算计了么，其实在他请婚假前他就想离职的。

这个不存在算计不算计，即使算计了也没办法啊

鱼会飞 发表于 2012-9-21 16:42:03

newlife2983 发表于 2012-9-21 16:36 static/image/common/back.gif
可是这样公司不是被算计了么，其实在他请婚假前他就想离职的。

但是他该享受的权利，只要证件是真的，就必须按相关规定进行。不过现在有N多人都会在离职前弄个婚假什么的，注意证件的真假，不能为了这点钱而去触”地雷“，你懂的。

兔兔的熊熊 发表于 2012-9-21 16:50:57

嗯。只要是真的，符合条件。没有理由不发啊。现在很多都是把该休的假休完就离职的啊。

xiaoxia0406 发表于 2012-9-21 17:00:49

是员工应该享受的福利，就算在请假之前就想离职，公司也没办法扣除那部分钱。

水中龙 发表于 2012-9-22 00:52:20

这是他的合法权益，应该计算工资。就算是被他算计了，那也是他在合理运用企业福利制度。

wge602 发表于 2012-9-22 08:31:45

只要是真的都要计工资给离职员工
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