年轻HR应该怎样成长？
大家好，本人法学专业，小硕，
热爱HR工作，从事HR工作5年，跳过一次槽，目前月薪四千。
但经历的这两家公司人力资源管理都不是很完善、很科学，
本人一直期待进入知名企业工作，
不看重职位，不看重月薪，
惟愿在知名企业工作、学习、积累。
为了具备进入名企的条件，本人一直在学习，家里很多专业书，手机里面电子书，
同时把看到的方法和工具尽可能的应用到工作实践中。
但接触了一些企业的人力资源总监后感觉有些迷茫，
不知道通过什么方式才能成长到他们那样的境界和水平。
同志们，大家是何种方式成长呢？
成长不是一天两天的事，老是跳槽也不是办法，我建议，还是认真选择一家好的企业，有活力的企业，认真呆下去，可能对你有好处！ 同LL一样。不是人力资源管理专业，目前从事人事HR3年，跳了两次，现在辞职在家，准备找个完善点的。
我今年才考取了助理人力资源管理师，虽说证书不多重要，但是可以通过培训学习更过的理论。建议LL可以考二级人力资源管理师。理论跟实践结合，还有就是经验的积累。 Small_岩 发表于 2012-9-21 19:56 static/image/common/back.gif
同LL一样。不是人力资源管理专业，目前从事人事HR3年，跳了两次，现在辞职在家，准备找个完善点的。
我今年 ...
读研期间已经考取人力资源管理师二级的证书，想进入一个完善的平台。奋斗！ sdkjrzb 发表于 2012-9-21 17:39 static/image/common/back.gif
成长不是一天两天的事，老是跳槽也不是办法，我建议，还是认真选择一家好的企业，有活力的企业，认真呆下去 ...
工作五年，跳过一次，很想加入一家有活力、管理完善的企业。先练好基本功，慢慢找机会。 我也不是学习人力资源管理的，但学的工商管理，还算比较相关的专业。从毕业到现在一直呆在现在这家企业里，四年多了。感觉学还是学了些东西，但总没有达到自己的期望。可能我有些急于求成和好高骛远吧。而且感觉越来越不被领导重视。正纠结要不要跳。哎……家里条件不太好，作为男人压力又太大。 "本人一直期待进入知名企业工作，Z不看重职位，不看重月薪，_惟愿在知名企业工作、学习、积累。"
你应该去智联或者英才看看招聘信息，投投知名企业的工作，从专员岗位做起。
名企工作的机会，不会直接掉到你头上的。不去投简历，也不增加人脉关系，怎么进去呢？ 我和楼主一样，在HR路上继续成长。个人有几个建议：1. 打好专业基础。读HR各个方面的书籍，充实自己的理论。2. 在目前的工作中实践这些理论。比如说学习了动机理论，可以在面试人的时候用理论分析候选人的动机。在平时工作中多观察各种领导风格，不同风格的利弊也可以在“领导力理论”中体现。3. 如果有机会去一个机制完善的外企工作，多观察和学习。 想法很好，但关键要实践，相信你，加油{:5_257:}
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