求助——现在完全不清楚自己的路子
本帖最后由 sawata 于 2012-9-23 09:50 编辑因为某些原因，现在踏入了酒店行业做人事。
其实这次很多是自己的错，离职特别的仓促，以至于导致成目前的情况，虽然后悔当初离职的那么的突然，后悔当初没有对公司做事先了解，后悔自己不够淡定稳重，但现在都已经无济于事。
我很需要大家的指导与帮助。
不知道什么原因，我本能的不喜欢酒店行业，一直想从事制造业的。但是一直没有进入制造业的机会。
不喜欢酒店行业，也说不出来是为什么，好像就是一种本能一样。
如今在这个公司下面有3个高档餐饮店和高级会所。
而人事的编制有5个人（一个人事行政经理，一个人事行政主管，一个培训师，2个专员）
这个5个人全是新的，因为之前的人事部门的所有人在今年5月份之前都全部离职了，现在这个5个HR都是今年才刚入职几个月的，也就是说现在这个公司的HR团队是全新的。
现在还不知道自己负责什么，不过知道，我们不会做考核这一块的，经理说绩效没有意义，她说国内目前还没有把这一块做的好的，与其走形式不如不做。
我们的招聘也都是服务员、保洁、保安，因为流动率实在是太大了。
我很想知道，我现在如果从事酒店行业4~5年，那么对我以后到其他行业如制造业啊或者到一般的办公楼里做人事有多大的影响？
我现在真的不知道怎么选择？也真的不知道怎么做？
HR换行不换业的影响有多大啊？尤其是从酒店行业换到其他行业。
期待高人解答 这个真不知道 自己目前也供职于一家餐饮 现在的我需要积累经验 在这里3个月 进步很明显 以后也要选择其他行业做人事 原因很简单 就是工作时间不喜欢 和店面营业时间一起走 生物钟完全乱了 为什么想来制造业？据我所知，这个行业的HR工作不仅累，而且待遇不高。 我很想知道，我现在如果从事酒店行业4~5年，那么对我以后到其他行业如制造业啊或者到一般的办公楼里做人事有多大的影响？.
我现在真的不知道怎么选择？也真的不知道怎么做？;
HR换行不换业的影响有多大啊？尤其是从酒店行业换到其他行业。
个人之愚见：那要看是什么职位了。如果是主管或以上级别的职位，用人单位一定会优先考虑有他公司所在行业的工作背景（比如：互联网行业、制造业等），如果是助理或专员职位，倒也无妨，这时候关键看人的特质。 干好现在这个职位，干好目前的工作，也许会有另一番天地出来。 呵呵，我是在制造业做HR的，总体感觉事务性的工作很多，战略性的东西难做。。。。 我也是对酒店行业，教育行业 比较抵触。嘿嘿。。
个人觉得，既然已经去了，又不能太频繁跳槽，就在那好好扎根，多学东西。工作中学习，业余时间学习。。。万事勿冲动。。要三思，嘿嘿
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