HR的我们如何维护自己的合法权益
本帖最后由 sawata 于 2012-9-24 07:26 编辑HR上司拿着一式两份空白合同给HR专员，叫HR专员在封面和最后一页签个字就可以了，合同里的合同日期，工资，签字日期通通不告诉HR专员，他们说他们自己到时候写（这样的话，合同起止时间他们可以随便写，可能随时被终止的可能性），而且合同是不给HR专员的（这样的事情还是第一次遇到）。也就是说HR专员根本不知道合同到底写了什么。。。
HR专员的工资是发现金的，HR专员是没有工资条的。
整理如下：
1：HR专员手里没有合同。
2：合同里的合同起始日期，合同里的工资，最后的签字日期，HR专员完全不知道
3：由于发现金，HR专员没有工资条，所有HR专员没有自己的工资证明
就是如果以后与公司发生了纠纷，作为HR的我们自己该如何维护自己的合法权益呢？
而且以前听他们说，HR是不能够维护自己的合法权益的，因为HR一开始就知道这个事实。
那HR专员该怎么办呢？
请前辈高人给予指点 1、这种公司是否值得长期奋斗还得认真考虑。
2、可以委婉向上级提出疑问，比如询问：“这里是空白的，没有填写，是不是漏了填写？”如果上级还是不肯改变，那还是“骑驴找马”吧。
3、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件往来等等都是重要凭证。 还有这样的合同 我晕···· 规范的企业占企业总数的比例还是较少的。 还是走吧{:5_252:} hr专员都不知道自己的合同日期,可想其他员工??? 我也很纠结 额。还是多留点证据，然后拿点工资尽量离开吧。要不就试图改变下现状，估计够呛了 水中龙 发表于 2012-9-23 20:43 static/image/common/back.gif
1、这种公司是否值得长期奋斗还得认真考虑。
2、可以委婉向上级提出疑问，比如询问：“这里是空白的，没有 ...
1.其实我也不清楚这里是否有发展，因为可以说整个人事部在今年5月份人全部换了，之前的人事部的人全部离职了，现在人事部的5个人都是今年5月份之后进来的。
2.我提出了我的疑问，人事经理明确说：“不填写，是为了规避法律风险。”
3.考勤记录目前并没有写名字，而是用一个数字来代替我的名字的
社保转正之后再交呢
目前只有QQ传送文件记录 前进的蜗牛 发表于 2012-9-23 21:06 static/image/common/back.gif
还有这样的合同 我晕····
我是遇到了，搞得我昨晚都没睡好觉。。明天一定要问，要不然我承担的风险实在太大了
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