态度决定成长高度
在职场这么多年，我发现一个有趣的现象，大多数人到一家新的公司时，总是带着很高的激情，总会很积极的表现自己，也非常希望在短时间内达到公司要求的业绩来证明自己的能力，在对待工作的态度上也是非常的认真。可是时间稍长一些，有的人就渐渐的懈怠下来了。他们开始有意无意的与周围的同事进行比较，却很少有人在比能力，也很少有人会承认自己的能力比别人的差，而是只单纯的看别人表现不如自己的一面。进而抱怨“工作这么多这么烦琐，钱却挣的很少”，“做同样的工作，为什么他挣的比我多呢？”，“别的部门的福利为什么比我们的好？”，“老板为什么把这项工作交给他，而只给我很微不足道的工作呢？”等等。俗话说：“尺有所短寸有所长”。老板用人自有他的标准和道理，如果你的态度积极，即使你的业绩没有达到公司要求，能力也不是那么出色，老板也会给你机会让你成长。试想，如果你是老板，你手下有两个员工，一个态度积极向上，一个灰心丧气、凡事抱怨，你会做出怎样的选择？与其拿自己的长处与别人的短处比，还不如下功夫去完善自己。
有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？”
第一个人抬头苦笑着说：”没看见吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊......
第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊......
第三个人满面笑容开心地说：”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊！想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”
十年后，第一个人依然在砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师；第三个人，是前两个人的老板。
可见，一个人的工作态度可以决定一个人的成长高度，一个人的态度决定了能否把工作做好，决定了是否能争取到更多的机会，也决定是否能走上更高的职位。虽然成功受多种因素制约，但凡成功的人态度都是积极的、乐观的、向上的。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。也许我们无法改变环境，但我们可以改变自己的态度，成就自己的人生。
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#TA推荐本帖子时说#态度积极，能力待提高的一个群体
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