1、是否有清晰的个人职业生涯规划？
2、是否充分了解人力资源管理的价值定位、工作内容、工作方式、人力资源管理从业者需具备的从业条件等？
3、是否为从事人力资源管理工作做好了相关准备？如心态、薪资差距、必备的知识结构等？
4、一般情况下，在公司的组织架构中，人事助理介于各模块人事专员和经理之间，需要每个模块都有实操经验，不需要精通，但一定要懂。
5、不懂业务的HR会逐渐被边缘化。楼主可以在做电子商务的同时，多留心、多学习人力资源管理知识，有可能的话参与一部分实操工作，慢慢转行。
个人浅见，仅供参考！
考虑问题不要局限了，之前有同仁说“曲线救国”的方式确实很实用