是他素质低，还是你错了什么 本帖最后由 85zhen 于 2012-9-27 16:06 编辑
主管做为管理者，在背后非议下属固然不对，甚至有小人之嫌
但是，客观来看这件事，面对面的沟通都未必能读懂一个人的真实想法，更何况你只是看到她的聊天记录，每个人对文字的理解都不一样，或许你是误解了她的本意。
你可以多跟主管沟通交流，了解她的真实想法，有则改之，无则加勉。
像这样的人老是在背后说人家坏话的，早晚会得到报应的。 其实很正常的情况，我经理也在其他经理面前经常说我这个不好那个不好的，还经常让其他同事和经理也套我的话，看我对她是怎样评价的。不论发生什么事情，我们都不要去说自己的上司有什么不对的，我想上下级说那个不好，其实直接反射出自己也不好的，所以说你不好，其实他自己也在说自己不好。工作是做来对得起自己的，只有同事，老板，员工认可就可以了。没有必要计较那么多。 1、先检讨自己，说不定自己真的有需要改进的地方。
2、以德报怨，切勿冤冤相报。
3、清妙说得相当好。
4、上级素质低，那是他的事，他自有他的上级去修理他。
5、换一句粗俗的话：狗咬你难道你也去咬狗---（抱歉，相当粗鲁） 首先反思一下自己，上司说的那些自己是不是做得不好，如果是，那就改咯。如果不是呢，那只能说你运气不佳，遇到低素质的上司了。而往往这样的上司，对自己的劣行不自知，还自我感觉良好，所以，你以后要小心啦，学会隐藏自己的情绪，工作上力求完美喽。
一方面如果你的上司平时对你也没说什么，背后这么说人，说明他本人素质也好不到哪去；另一方面也说明了你应该也有做的不到位的地方，建议你先反思自己的本职工作执行情况，如果没什么的话，那就只当不知道，继续做好本职工作，忽略此事，别人犯了忌，你可也别犯傻，犯忌，而且对方还是你的直接上司。 先检讨自己是不是有做的不好的地方，她为什么这么说你，一定是有原因的。
其实在公司生存，和上级领导打好关系是非常重要的，也是很关键的。试着迎合她，毕竟是你的直接领导，不然今后在公司的日子不会好过的。 记住你领导讲你的不是，反思自己做事的不足之处，改善才是你现今要做的事
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