老板不守承诺克扣薪水，我是否应该辞职？
我是在今年3月中旬应聘到了现在所在的公司，此刻还处于试用期阶段。公司人很少，十来个人左右。我现在应算隶属于某协会，为协会所办的一份期刊工作。当初应聘的时候是编辑职位，但来了之后才发现，期刊没有自己的编辑部，所谓的编辑其实事情很杂，又要做校稿，又要监督排版人员排版（我们没有自己的排版人员，是到别的地方排版），又要搞发行工作。但尽管工作与事先公司招聘启事所说的有所出入，由于这是我的第一份工作，我还是很珍惜，以很大的热情投入它，希望能够做好它。公司招聘的时候一共招聘了六个人，都是以编辑的名义招聘来的。但分配工作的时候，除我之外都被分配去做其他工作，即广告和发行，并且薪酬很低，另五人由于是应届毕业生，试用期只有700元一月，我比他们早毕业一年，有800。其中有四人由于不满公司的安排，相继离去，只剩下我与另一人。老板可能由此有了危机感，于是把我叫到办公室谈话，其实就是勉励了一番，并应允把我的薪水涨到1000元每月。由于认为得到老板的重视，虽然薪水还是不很高，但我觉得比较有动力，并且也比较喜爱编辑这个岗位。于是之后我的工作一直非常努力，并且充满热情，不仅做好要求做的事，还做了很多相关的资料搜集。但自那以后，老板再没有直接与我谈过话，可能他觉得我已经被他安抚下来了，从此就会死心塌地为他工作，不会再生去意，就不必再多费事了。这让我觉得有些失望，因为感觉他眼里根本就没有我们这些不属于他直接领导的员工。
上个月底时，我的直接领导要求我写每月小结。由于当时还没有到月底，我就拖了两天，到第三天才开始写。写的时候老板进来了，他看到有员工在上班时间看电影，就很严厉地批评了他们，我当时就觉得他的态度不太好，虽然他身为老板，掌管我们的生杀大权，但也应该对员工有最基本的尊重，不能当下人一样训斥，加上当时天气相当热，他又不让我们开空调，还有平日他的一些做法，譬如开会的时候还会抨击已经离职的员工，尽管有些可能的确是事实。这些都令我对他产生了不满，于是当他来到我的座位上，阴沉着脸（这是我的认为，事后他说他当时不是跟我发脾气，就是问问）问怎么小结还没写，我的语气就稍稍硬了一些，对他有些不敬，同时使用了一种有些挑衅的目光。他被我说的没说出话来。当我还在自鸣得意时，我的直接领导把我叫到会议室，直接告诉我被解雇了。当时我相当震惊，虽然觉得很委屈，但为了保住我的第一份工作，我立刻到他的办公室向他道歉，他说他原谅了我。我想他并不是想真心辞退我，只是想给我一个下马威，否则无论我如何道歉一定都没有用。
之后晚上就发了工作，我惊奇的发现会计还是按照800元一月给我结算的工资，我向会计提出质疑，会计却说老板根本从未与她说过提高我薪水的事情。由于已经下班，第二天我去问老板，老板说放假之后来了再说(第二天就是五一长假）。5月8号我再次问他，他从上午推到下午。下午我趁他在会计办公室的时候，直接问了他，他居然回答我：“xxx（我的直接领导）到现在也才只拿了1000，她的工作量还比你大，你的工作不能比她还高啊。况且我对你的工作也不是很满意。”我当即说这是他当时承诺我的，他便说，那以前的工资（就是前一个半月）可以补齐不足的，以后还是每个月800，或者你就不要在这做了。我当时非常震惊，没有想到身为一个公司老板的他居然会这样出尔反尔，我怀疑他其实是记仇，并没有原谅我。后来会计又单独和我谈，她说她建议我之前的工资就不要补了，因为如果补了的话，老板会更不高兴，并且他对我的印象没有对xx（另一个和我一起被招来的人）好。我当时觉得很不公平，我不知道老板对员工的印象是如何得来，他既没有和我们个别沟通，同时自身也不具备识别真假的本事。那个xx是做广告的，自从来了之后，每天就是上网聊天，上面的领导催过他很多次，他从没有出去跑过，而我兢兢业业加班加点完成安排的任务，他居然觉得我没有他好。并且他当初承诺给我1000元的时候，就像儿戏一样，既没有给会计发文，连说都没跟会计说过。而且他承诺给我的薪水是一回事，xxx的薪水又是另一回事，她拿1000是老板早该知道的，那他当初又何必给我这样的承诺？就仿佛一张空头支票一样，只是为了刺激我更努力的工作而已，这样对待员工的方式实在令我相当伤心。
我承认当初对他的态度不好是我的错，但我之后也做了弥补，向他及时道歉，他也答应原谅我。我甚至认为这属于私人恩怨，而他却把此提升为工作态度问题，除此之外我也想不到我的工作有什么令他不满的地方。并且，身为老板，做事感情用事，公司没有一套完整的程序，加薪水这样的话只是跟我随便说说而已，说减就减，连理由都不详细告诉我，只是含糊的说对我工作不满意。
这个礼拜，我原先是想和他沟通一下，知道到底是哪里出了问题，但是我朋友又帮我找了一家外贸公司，根据我的意向，让我去他们的人力资源部做事。所以我就将与现在老板沟通的问题暂时搁置了。那个公司比较大，下属的其中一个工厂就有1000多人，制度也应该比较规范。但是我担心的就是我从没有学过人力资源这样的专业（我大学读的专业是计算机），是否经过短期的学习就可以胜任人力资源的工作？
现在我就快要决定这件事情，因为想搜索关于人力资源相关内容来到了这里，觉得这里的朋友都很热情，所以希望大家看了我的文章之后能给够给我的问题一些很好的建议：我是否应该向现在的老板讨还之前不足的部分薪水？现在这样的公司这样的老板，我还有没有必要再留下来，是否辞职是最好的选择（我原先是想既然我来了，就要干的漂漂亮亮再走，不能半途而废）？如果我去了那家外贸公司，从没有学习过相关专业的我经过短期的学习以及实际的工作是否有可能胜任人力资源的工作？我不怕工作辛苦，甚至喜欢高节奏的工作，只怕像现在这样，因为觉得被老板不喜欢而失去工作热情。
希望大家能给我一些建议。先行谢过各位！！！用户“吉普莉儿”于2005-5-12 16:14:05编辑过此帖。
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